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月工资怎么算才正确
月工资怎么算才正确
怎么算月工资才是正确的
答:
工资发放需要在用人单位与劳动者约定的日期发放工资。如果是节假日或休息日,请在最近的一个工作日前付清。实行按照周、日、小时工资制的可以按照每周,每日,每小时来支付工资。以上就是
月工资怎么算才正确
的相关内容。月工资是什么 每月工资制度也叫“月工资”。每月按规定职工工资标准发放工资,是一种...
月工资怎么计算
?
答:
特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的
月工资算
的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准包括固定工资、绩效收入、...
新劳动法规定
月工资
计算方法应该
怎么算
?
答:
月工资
的计算方法并不是法律强行规定的,在中华人民共和国劳动法中明确规定,单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益,自主规定员工的工资水平和工资分配方式,只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。法律分析月工资计算方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的...
月薪
怎么算正确
答:
因此,日薪和时薪换算为:日薪:月薪收入÷月薪天数;小时
工资
:月薪收入÷(月薪天数×8小时);月薪=(365-104天)÷12月=21.75天。在用人单位和劳动者约定的日期支付工资。假期或休息日,请在最近的工作日前付清。按周、日、小时工资制度实行的,可按周、日、小时支付工资。以上是如何
正确计算
月薪的...
春节
工资怎么算才正确
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
离职
月工资怎么算才正确
答:
法律主观:离职
月工资
一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 年工作日:365天-104天(休息日...
工资怎么算
一个月
答:
因此,不论新老员工在
算工资
的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱 其他
工资计算
方法:小时工资计算方法:小时工资=
月工资
收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300 ...
2月份
工资怎么算才正确
答:
法律分析:每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
月工资
是÷26还是30
答:
小时工资:
月工资
收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数等于(365天-104天)/12月,即21.75天。无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日
工资计算
标准都是一样的,都应该按照月工资/21.75天计算,因此,私人公司月工资除以30或是除以26都是不
正确
的,该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资...
日工资和
月工资怎么计算
?
答:
您好,一般劳动合同签订定的是
月工资
,而日工资一般按照法律固定是月工资/21.75。每个单位采取的非全勤
工资计算
规则不一定一致,主要有:1、月工资*实际出勤天数/应出勤天数;2、月工资/21.75*实际出勤天数;3、月工资-月工资/21.75*缺勤天数。所以你的问题无法准确推出。
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