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用人单位支付给职工的工资
劳动者提供了正常劳动的
用人单位支付
劳动者
的工资
不得低于什么标准_百 ...
答:
劳动者提供了正常劳动的用人单位支付劳动者
的工资
不得低于的标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说
用人单位支付给
劳动者的工资必须是在剔除以上各项的情况下不低于当地的最低工资标...
公司
给员工
发
工资
有几种方式
答:
工资形式一般有以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位
应将
工资支付给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
用人单位支付
劳动者
工资
的具体作法可以是()
答:
用人单位
以约定方式向劳动者支付报酬的方式是法定货币支付。根据《工资支专付暂行属规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将
工资支付给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书...
工资
答:
用人单位支付给
劳动者
的工资
,应当按照国家颁布的劳动法律、劳动法规以及劳动政策为支付依据,或者依据劳动合同、集体合同的约定为支付依据。通常情况下,用人单位与劳动者均会在劳动合同中明确约定工资标准,只要该标准不违反国家有关劳动法律法规,如最低
工资支付
标准,该约定就对双方有效,用人单位应当按照该...
用人单位
应足额
支付工资的
规定
答:
公司不得无故克扣
员工的工资
,也必须按时支付员工的工资,否则员工可以就
工资支付
的事情提请劳动仲裁。 1、工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每...
应发
工资
和实发工资的区别
答:
一、应发工资和实发工资的区别1、应发工资和实发工资的区别如下:(1)应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,
用人单位
应当
支付给
劳动者
的工资
报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3...
企业停工停产在一个
工资支付
周期内的企业应当按劳动合同规定的标准支付...
答:
第二,如果企业停工停产超过一个
工资支付
周期的,若职工提供了正常劳动,企业
支付给职工的工资
不得低于当地最低工资标准。因此,企业应当严格按照上述规定发放工资。经济补偿金问题(一)员工可以单位“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
用人单位
停工、停产是有期限的,不能无期限地...
基础
工资
包括什么
答:
基本工资包括:奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。应发工资一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。实发工资就是扣除社保、公积金、个税后,
用人单位
实际
支付给职工的工资
。应发工资指用人单位应当向
职工支付
的尚未扣减税费汇总薪资,一般包含基本工资、...
工资支付
暂行规定的暂行规定
答:
第四条
工资支付
主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下
的工资
支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条
用人单位
应将工资
支付给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人...
签订了劳动合同的
职工
因病在治疗期间休息,
用人单位
是否
给工资
?
答:
订了劳动合同的
职工
,因病在治疗期间休息,
用人单位
这个应该也是需要
给工资
的,因为你们之间签订了劳动合同,这个,而且他应该是在工作期间,这个生病了,所以这个应该也是需要给工资的
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