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罗伯特卡茨对管理者技能的探讨
管理学家
罗伯特·卡茨
认为,有效的
管理者
应当具备哪三种基本
技能
?()
答:
【答案】:A、B、D 本题考查管理学的基本原理。根据
罗伯特·卡茨的
研究,
管理者
在行使五种管理职能和扮演三种管理角色时,必须具备技术技能、人际技能、概念技能这三类技能。A项正确,技术技能是指运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。技术
技能对于
基层管理者最为重要。B项正确,...
管理者
必备三
技能
答:
管理者的
舞台,如同交响乐团的指挥,需要协调不同音符以奏出和谐的乐章。在这个舞台上,
罗伯特·卡茨
,这位1955年《哈佛商业评论》的璀璨明星,提出了管理者的三大基石——技术
技能
、概念技能和人际技能,它们如同指挥家手中的指挥棒,引领着组织的前进方向。技术技能:基层的基石 基层管理者,如电焊班长,...
根据
卡次的
研究,
管理者
应具备哪些
技能
答:
卡次
指的是美国管理学学者
罗伯特
·李·
卡茨
,根据他的研究,管理者应具备三种技能,分别是:技术技能;人际关系技能;概念技能。关于这三种
技能的
内容分别是:技术技能:是使用某个领域内有关的专业知识和技术来完成工作任务的能力,一般通过接受院校教育或从事相关工作可以获得。
对于管理者
来说,管理者将直接...
管理学家
罗伯特·卡茨
认为,有效的
管理者
应当具备哪三种基本
技能
?()
答:
罗伯特·卡茨
认为,有效的
管理者
应当具备技术
技能
、人际技能和概念技能这三种基本技能。技术技能是指掌握和应用特定领域内的知识和方法的能力,这对于基层管理者尤为重要。人际技能涉及理解、激励他人以及与他人协作的能力,这是一种艺术,对于所有层级的管理者都至关重要。概念技能涉及洞察组织与环境之间相互影...
罗伯特卡茨
认为
管理者
应具备的三种
技能
答:
管理者
需具备的三种
技能
1 1、技术技能 技术技能是完成组织内具体工作所需要的技能。所有工作都需要一些专门的才能。如工程师、会计、技术员等。技术技能强调内行领导。对于基层管理者来说,技术技能是非常重要的,他们要直接处理员工所从事的工作。2、人际关系技能 人际关系技能是与人共事,理解别人,激励...
美国著名管理学学者
罗伯特·卡茨
认为,
管理者
必须具备技术
技能
、人际技能...
答:
【错误】本题考查管理学的基本原理。美国著名管理学学者
罗伯特·卡茨
在研究
管理者
行使的管理职能和扮演的管理角色时提出,管理者在行使管理职能和扮演三种管理角色时,必须具备技术
技能
、人际技能、概念技能这三类技能。故表述错误。
管理者的
三大能力
答:
如果你翻阅任何一本管理学的教材,都会发现
管理者的
三大能力这一经典理论。这一理论最早由哈佛商学院的年轻教授
罗伯特
•
卡茨
提出。他认为,管理者必须具备技术能力、人际能力和概念能力。一、技术能力 技术能力通常指的是专业
技能
。例如,作为财务经理,你需要具备财务知识;作为人力资源经理,你需要了解...
美国学者
罗伯特·卡茨
认为高层领导者比低层领导者更需要具备人际能力...
答:
罗伯特·卡茨
认为,有效的
管理者
应当具备三种基本
技能
:技术性技能、人际性技能和概念性技能。人际关系技能是与人共事,理解别人,激励别人的能力。如人际交往等。罗伯特·卡茨认为,由于管理者是通过别人来做事,因而必须具备良好的人际关系才能才能实现有效地沟通,激励和授权。各层管理者都必须具备人际关系...
管理者
三大基本
技能
答:
管理者
在其职业生涯中必须掌握三种基本技能,分别是技术技能、人际技能和概念技能。这一分类由美国学者
罗伯特·卡茨
首次提出,并得到了广泛的认可。随着管理层级的提升,这三项
技能的
重要性及其所占的比重也会相应发生变化。1. 技术技能涉及运用特定的程序、方法和技巧来解决具体问题。这些
技能对于
基层管理者尤...
简述不同层次的
管理者对管理技能的
要求?
答:
1. 根据
罗伯特·卡茨的
研究,管理者需要掌握三种基本技能:技术技能、人际技能和概念技能。2. 技术技能涉及对特定专业领域的深入了解,如工程、计算机科学、财务、会计或制造等。基层管理者需要这些技能来直接处理员工的工作。3. 人际
技能对于管理者的
成功至关重要,能够帮助管理者与员工有效沟通,激励和引导...
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根据罗伯特卡茨管理者技能包括
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罗伯特卡茨管理者要具备三类技能
卡茨的管理者三种技能
明茨伯格管理者的三种技能是