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老板让员工休息没有工资
公司
让员工休息
不给
工资
怎么办
答:
您好,
法律分析:公司一直让我放假没工资:属于公司违法,严重侵害了劳动者的合法权益
,公司老板随意让员工休息,同时不发放工资,这种行为是不正常的,员工可以通过以下途径进行维权:首先跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁要求支付工资。...
员工
犯了错,公司
领导
可以叫他
休息
,而
没有工资
吗
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
老板
装修
让员工休息有工资
吗
答:
法律分析:用人单位装修,安排员工休息两天,
属于用人单位原因停工在一个工资支付周期的情形,用人单位不得扣减当天工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动...
公司
老板
随意
让员工休息
,不给
工资
,请问可以吗?
答:
公司老板随意让员工休息,同时不发放工资
,这种行为是不对的,员工可以通过以下途径进行维权:跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁申请调解;调解无果的,可以通过法律途径维护自身权益。可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议...
老板
中途说没事做,叫我回家
休息
,休息了半个月,但是又不给
工资
,那怎么办...
答:
《中华人民共和国劳动法》
没有
关于企业停工待岗时间的具体规定。但是,待岗不同于下岗,待岗期间
员工
与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放劳动者基本
工资
。根据《工资支付条例》第十二条的规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
公司运营不景气,安排
员工
休假
没有薪资
,该跳槽吗?
答:
无
论是需要赚钱的打工一族,还是对于不缺钱但想要通过工作经历来武装自己的人士。好的公司就是好的平台,带给你的工作待遇、生活体验都是不一样的。所以,我们
没有
理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来,上班的人不缺钱的又能有几个。大家都是需要生活的,所以,更需要迫切的寻找发展良好,平台...
老板让员工休息有工资
吗
答:
法律分析:国家实行带薪年休假制度,
员工休
年假时,用人单位应当依法发放
工资
而不能克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
老板
主动让我
休息
,休息期间算
工资
吗?
答:
老板
主动让你
休息休息
期间的话当然是算
工资
的,因为这不是开除你,而是主动让你休息,这也是劳动法里面有规定的,所以说还是会给你基本工资的。
我想问一下子在打工期间
老板
说一周
休息
一天这这一天老板说
没有工资
?
答:
如果你干的是日工当然
没有
钱了。这样的工作就是干一天给你算一天,
老板让
你
休息
也不会给你发工钱的,因为这一天你没有给老板创造价值,老板是不会给你发工钱的,老板都一样,打工的时候都要提前签协议的,应该注意保护自己的合法权益,看看你签的协议找去劳动仲裁部门问一下。
公司
无
故让我回家
休息有
不给我发
工资
答:
这是违反劳动合法的。
无
故
让员工
回家,需要支付基本
工资
,大
没有
绩效工资。按照《劳动合同法》的规定,自用工之日起一个月内,没有签订劳动合同的,要双倍支付劳动者工资,这个可以到劳动监察大队举报。一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约...
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