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薪酬职能包括
薪酬职能
是薪酬管理的核心,主要
包括
( )。
答:
薪酬职能是薪酬管理的核心,
主要包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能
。
(2016年11月)
薪酬
体系设计要体现薪酬的基本
职能
,主要
包括
( )。
答:
薪酬的基本职能:
补偿职能
,
激励职能
,
调节职能
,效益职能,统计监督职能
( )不属于
薪酬职能
。
答:
薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,
包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能
。
薪酬职能
的主要类别
答:
补偿职能符合按劳分配原则
,多劳多得薪酬(补偿),少劳少得薪酬(补偿)。而保障职能是基于平均主义,不论干与不干、干多干少都要保障基本生活,而且还为一些单位打着保障生活、改善生活的旗号,盲目攀比薪酬水平,为增加薪酬提供了“理论”根据。(2)
激励职能
。在社会主义社会,物质文化生活资料是作为商品...
薪酬职能
:补偿、激励、调节和效益如何体现?
答:
薪酬职能在社会经济中发挥着关键作用,
主要体现在以下几个方面:补偿职能:劳动力的消耗和教育投资必须得到补偿,以维持劳动力的再生产
。个人通过薪酬获取物质和文化生活资料,确保了劳动力成本的补偿。这与保障职能不同,补偿是按劳分配,与工作量和质量挂钩,而保障则是平均主义,可能导致薪酬攀比,不利于...
薪酬体系设计体现了哪些
薪酬职能
答:
薪酬
体系设计体现的薪酬管理
职能
:吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性。比如工业品企业,一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪,那么我们5万年薪能不能挖过来?肯定不行,回报太低。在设计员工薪酬时,我们必须尊重市场的规律,以确定...
薪酬包括
哪些
答:
职工
薪酬包括
职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性;职工薪酬包括以下内容1职工工资奖金津贴和补贴,即按国家统计局规定的构成工资总额的内容2职工福利费职工福利一般只用于改善职工生活条件,如内部职工医院...
薪酬
体系设计要体现薪酬基本
职能
主要
包括
哪些
答:
薪酬
体系的内容庞杂,
包括
了员工现在的薪酬状况、将来如何提升,年底如何评价、奖金如何分配等一整套管理方案,与年度经营计划配套的薪酬体系能够促进年度经营计划的顺利落实。 奖金的设置 企业在设计薪酬体系时,要建立一套以项目为单位的奖金体系,奖励那些为企业完成 更多项目和任务的员工。一般来说,...
薪酬
管理的作用和意义是有哪些?
答:
如果从一般管理的角度看,其重要性和基本
职能
主要体现为分配、调节和激励三个方面,因此,
薪酬
管理的作用与意义也就体现为如下方面:(一)薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺...
.企业单位职工
薪酬
主要
包括
哪些项目
答:
职工
薪酬
主要
包括
以下内容:1、职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动
报酬
和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特珠原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。2、...
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