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辞职加工资套路
辞职
找什么理由,可以让
加工资
答:
:
要找老板比较轻松的时候
,如:公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献,得到表扬等等。可以谈工作、贡献、努力、准备等等,但忌敲山震虎。老板在答应你涨工资之前,也需要充分的思考,他要考虑的是:1、你是否确实应该加薪;2、给你加薪之后...
一个厂里干满四十天
辞职
还给四千块补助是什么
套路
?
答:
一、同意你辞职,可以在三十日之内离职
。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障。二、同意你辞职,但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位...
在你要
离职
前,领导要给你提薪,你会选择留下吗?
视频时间 00:43
因
工资
的原因
辞职
了,领导又想让我回去,说给我涨工资,可信吗?
答:
可能是因为你走之后,发现你的工作其他的同事一下接不过来,这样就会导致整个项目出现问题,而领导现在急需让你回来解决这些问题,虽然会给你
加工资
,但是内心还是会对你心存芥蒂,一旦选择了
离职
,那么就算领导给你加工资,
我因
工资
的原因
辞职
了,领导又想让我回去,说给我涨工资,可以相信吗?
答:
对于领导来说,他们之所以会通过给
辞职
员工涨
工资
的方式让员工回来上班,不外乎三个方面的原因,一是找不到合适的人来代替员工,二是不想再花费成本去培养新人,三是不希望员工入职竞争对手的公司。所以从这方面上来看,无论领导出于什么目的,只要他愿意通过给辞职员工涨工资的方法来让员工回去上班,都是...
当代年轻人
加薪
谈判:不给我涨
工资
就
离职
答:
1、不给涨
工资
,就会
离职
相信有不少的人,为了能够
加薪
,就会去找老板说离职的事情,表示有高薪的工作等着你,潜在威胁老板为你加薪,这样的理由是不可取的。威胁老板,未必没用,特别是项目攻坚阶段,老板一定会想方设法把你留下,可前途就成了大问题,一旦信任破裂,想有长远发展,就会难上加难。...
想要
辞职
要挟领导涨
工资
,这个办法可取吗?
答:
如今社会就是一个看钱的社会,找到高工资的工作就会跳槽,或者要求公司给他涨工资,如果不涨就会以
辞职
来要挟。对于这种以“逼宫”式来要求
加工资
,处理起来确实有难度,下面帮大家分享几个处理类似事情的方法。就是对提出这个要求的员工,进行一个工资水平的确认,如果确实低于平境外水平和行业水平,与其...
准备
辞职
,老板说给你
加工资
,让你考虑考虑,你会怎么办?
答:
二、若老板并非真心想挽留员工,员工最好选择拒绝 当然了,有的老板可能只是嘴上说着要给员工
加工资
,实际上并不在意员工是否要留下来。那么在这样的情况下,员工最好拒绝老板的
加薪
挽留。这是因为在大多数情况下,
离职
时老板承诺加薪并不会写在纸面上,只是一种口头承诺,所以当老板并非真心挽留员工时...
提出
辞职
时领导说过段时间就给你
加薪
,能信吗?
答:
但你留下来之后,你自己的心态会直接影响到你随后的工作,也就是说,老板的确是真心,但你却不见得“真心”。其实我认为,如果你觉得这家公司阻碍了你的发展,你为了寻求更好的发展平台,那么就是升职、
加薪
也不要留下来。我个人更倾向的是,只要提出了
辞职
,最好不要留下来。
招聘方听到应聘者不去了之后又给涨
工资
是
套路
吗?
答:
招聘的时候当听到应聘者不去了之后又给涨
工资
有两种情况,有可能是
套路
,就是故意把工资压到最低,然后让面试者过去,如果不去的话,再稍微添加一点工资。第二种情况就是可能并不是真实的,只是噱头而已 。
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