44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到一个小时算旷工吗劳动法
迟到一小时算旷工吗
答:
法律分析:关于迟到多久算旷工,我们国家的法律对此并没有明确的具体规定
,员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度,公司不能简单的草率认定员工旷工,需要根据客观的情况合理分析。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到
多久
算旷工
?
答:
律师解答 迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
迟到一个小时算旷工吗
答:
员工
迟到1小时
,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为
旷工
半天(按标准工时
计算
,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是不当扩大了员工的违纪情节,加重了员工的违纪责任。在发生
劳动
争议的时候,这种规定的合理性将被受到严重质疑,极可能被认定为无效。当然我们还要注意到,迟到通常
是
在出勤开始的较短...
劳动法迟到
多久
算旷工
答:
在《
劳动法
》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
通常
迟到
多长时间
算旷工
答:
法律上没有明确的规定
迟到
多久
算旷工
,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指
劳动
者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。一、通常迟到多长时间算旷工 具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者...
迟到一个小时
还要去上班吗
答:
迟到1分钟也好,
迟到1个小时
也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去上班了,则会被视为“旷工”。虽然
劳动
法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,
旷工是属于
违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
上班
迟到一个小时
打卡还有用吗?会不会
算旷工
处理
答:
上班
迟到一个小时
打卡 按考勤规章制度
算迟到
,不
算旷工
打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
您好
迟到一小时就算旷工
一天扣全勤合理吗?
答:
这肯定
是
不合理的。所谓的
旷工
就是一天没有到公司上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地
劳动
监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定迟到多久算旷工
劳动法旷工和迟到管理办法
劳动法对迟到旷工的规定
员工迟到关于劳动法的规定
劳动法规定员工迟到怎么处理
劳动法关于迟到和矿工
劳动法迟到扣工资规定出台
劳动法规定旷工几天自动开除
劳动法几天算旷工