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kpi指标和过程性指标区别
绩效指标与过程指标
什么关系?
答:
这两个指标本质上没有区别,
只是指标设计的角度、范围和考核的重点不同
。
保险公司
kpi
什么意思
答:
现在寿险行业营销系列常用的
KPI指标
大体可以分为两类,一种是结果性的指标:如首年度保费达成率、13个月继续率、合格人力、脱落率等指标,这些指标是能够直接反映营销团队经营结果和体现团队实际价值的指标;而还有一种是
过程性
的指标:如增员率、人均保费、人均件数、活动率和费用控制率等指标,这些指标...
kpi指标
指的是什莫?
答:
KPI(Key Performance Indication)即
关键业绩指标
,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门...
什么是
关键绩效指标
,设定程序是怎样的,希望举例说明下。
答:
KPI(Key Performance Indicators)意为
关键绩效指标
,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作
过程
中关键成功要素的提炼和归纳。每个KRA都涵盖了几个KPI。KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的...
什么是
KPI指标
?
答:
KPI指的是关键绩效指标。KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标
。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的...
kpi
是什么意思(kpi通俗理解)
答:
kpi是指绩效指标,绩效指标是用以评判对象(个人、业务单元、部门或组织)业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为
指标和
结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。
关键绩效指标
,又称KPI(Key Performance Indicator,KPI),是...
KPI
指的是什么(
kpi
分别指什么)
答:
KPI是指绩效考核,又称“
关键业绩指标
”考核法,应用于企业管理,是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。绩效考核的...
怎样确定员工层面的
绩效指标
答:
第一种思路是按照
绩效指标
设置的不同目的分为业务目标类、管理改善类和员工发展类,相对而言,这种划分方式比较适合于单一业务或单一产品企业的员工绩效指标划分,业务目标类侧重于对企业经营活动成效的衡量,一般为结果性指标;管理改善类侧重于对企业现有经营管理过程改进的衡量,一般为
过程性指标
;员工发展类则侧重于员工的能...
KPI
是指什么
答:
??3、 可操作性。
关键业绩指标
必须从技术上保证指标的可操作性,对每一指标都必须给予明确的定义,建立完善的信息收集渠道。 ??4、 强调输入和输出
过程
的控制。设立
KPI指标
,要优先考虑流程的输入和输出状况,将两者之间的过程视为一个整体,进行端点控制。 ??二、确立KPI指标应把握的要点 ??1、 把个人和部门的目标...
kpi指标
是指什么?
答:
01
KPI指标
即
关键业绩指标
,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。关键绩效...
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