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公司漏给员工交社保怎么补偿
公司
没有
给员工买社保怎么赔偿
?
答:
法律分析:用人单位未依法
为
劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
公司
倒闭没
帮员工买社保怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
倒闭没
买社保
劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保,同时应当支付劳动者双倍
赔偿
金,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司
未
给员工交社保怎么赔偿
答:
第六、如果
公司
克扣工资,还应足额支付工资以及加付
赔偿
金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!【法律依据】:《
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用人之日起三十日内
为
其
工人
向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当
交纳
的社会保险费。
公司漏
缴
社保怎么给员工赔偿
。公司给我社保入缴了两个月?
答:
如果用人单位未
为员工缴纳社会保险
,给员工造成损失的,应当依法承担
赔偿
责任。
为员工缴纳社保
是员工所在
企业
的法定义务,这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位没有为员工缴纳,员工自己委托代理机构缴纳的,产生的费用应当由企业支付给员工。而这时候,劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了...
单位没有
给员工交社保怎么赔偿
答:
不缴纳社保劳动者可以要求公司按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资。双方只要签订了劳动合同,那么用人单位就必须要依照法律的规定,
给员工购买社会保险
。如果是没有购买社会保险,员工不仅可以提出解除劳动合同,还可以要求
公司赔偿
。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额...
公司
不
给员工买社保
应该
怎么赔偿
答:
公司
没
给员工缴纳社保
的
赔偿
:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济
补偿
金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位...
单位没有
给员工交社保怎么赔偿
答:
如果用人单位未
为员工缴纳社会保险
,给员工造成损失的,应当依法承担
赔偿
责任。
为员工缴纳社保
是员工所在
企业
的法定义务,这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位没有为员工缴纳,员工自己委托代理机构缴纳的,产生的费用应当由企业支付给员工。而这时候,劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了...
公司
未
给员工交社保怎么赔偿
答:
公司
未
给员工交社保
:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济
补偿
金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
企业
未
给员工交社保怎样
经济
补偿
标准
答:
按照相关法律规定,单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的,
为职工缴纳社会保险
费,个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。另外,需要注意地是,职工在入职时一定要跟单位签订合同,一旦发生了纠纷,那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,而只要存在劳动关系,
企业
就要为员工办理社保...
如果
公司
没有
缴纳社保
,该
怎么赔偿
答:
法律分析:
企业
不
给员工买社保
应
赔偿
基本养老保险有关的罚款等费用;工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;劳动者少得或者未得的失业保险金损失;应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。法律依据:《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正...
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