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加班半小时算加班吗
加班
时间超过36
小时
,给加班费合法吗
答:
计算加班
工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时
工资则在日工资的基础上再除以8小时;2、节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%;3、休息日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以200%;4、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以150%;5、每小时的加班...
我们单位采用综合工时制 ,上满166个
小时
才
算加班
, 平时每个礼拜每天都...
答:
确定你单位是否
属于
强制
加班
,需要看整个工作时间,以及劳动部门批准的实行综合
计算
工时制的方案。从工作时间上讲,只要总工作时间不超过法定的标准工作时间,每月延长工作时间(加班时间)不超过36
小时
,均合法;从休息时间上讲,要看劳动部门批准的方案。附:法律依据:劳动部关于《国务院关于职工工作时间的...
小时工提前
半小时
上班
算加班吗
答:
不算吧,看你入职的时候条款有没有写清楚,
加班
有没有加费用之类的,不过
小时
工一般都是有时间规定的,工钱也有一定定数,一般不会加钱。
每周工作不满40
小时
,星期六半天上班是否附双倍工资。
答:
是双倍的工资,但是
计算
方式会不一样 绝大部分企业都是 最低工资标准除以21天再除以8
小时
(平时第小时的工资)你的双倍工资就是得出结果的两倍 例如我们苏州昆山这里 最低工资标准都是850元 所以星期六的
加班
工资为 850除以21天除以8小时*2大概是9块7毛多一小时 ...
打卡机导出的考勤表怎么统计 考勤表怎么
计算
工时?
视频时间 17:29
“上六休一”、下班开会等情形
算加班
么?
答:
1、上六休一:国家规定的假日是每周上五天休息两天。上六休一已经占用了国家规定的周末两天休假的一天休息时间,所以应当
属于加班
。2.下班开会:国家规定一天八个
小时
的工作制。一般情况下公司都是会从早上九点工作到晚上六点,下班之后应该是属于员工的休息时间,公司占用员工休息时间进行开会,也超出了...
周六周日
加班
晚到算迟到吗?
答:
相信很多人都知道“迟到”这个概念,在学校也有明确的定义。即使以后步入社会,对这个词的概念就更加明确,因为这和员工的工资直接挂钩。一般公司规定迟到15分钟就是正常迟到,如果超过这个时间就算是旷工。那有网友就会问了,周六周日
加班
晚到算是迟到吗?很多人会觉得周六周日是双休,晚点到也...
按劳动法
加班
十六
小时算
违法吗?
答:
不违法,因为不同日期了,你想想你们早上八点去接班,上到下午4点,这个时间是8个
小时
,假设这一天是5月18号,那么5月19号零时让你们去接班,上到8点,也是8个小时,然后当天就没有让你们上班了,所以不存在
加班
16个小时的问题!应该说这是公司正常的合理的上班时间调整,而且这个零时到第二天早上...
想问问,公司早九晚五的工作时间,中午包含一个
小时
的休息时间吗?法律是...
答:
符合8
小时
工作制,合法。 朝九晚五是8小时工作制,中午就餐算作工时,但是不能休息。朝九晚六中午可以休息一个小时,用于就餐或者午休,也是8小时工作制。一:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,...
8小时工作制超时加班每月只算40
小时加班
,其它时间算积钟,请问合不合法...
答:
用人单位安排
加班
的,应依法向劳动者支付加班工资。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
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