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加班半小时算加班吗
加班
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视频时间 18:30
面对公司强制
加班
,不加班就扣工资,是该接受还是离职呢?
答:
如果经常强制员工
加班
,那么你可以先礼貌地向公司领导表达你的抵触情绪。先沟通一下,看看有没有缓解或者改善,如果没有。首先,你得在辞职前找到下一个工作单位。如果说公司最近比较忙或者业务比较大,可以理解。其实有时候想想加班,可以给别人留下很好的影响。其实一个
半小时
没关系,可以学到很多东西。...
职场
加班
是好事吗?
答:
你有事休息人家心里未免不平衡。4:长时间
加班
对你自己也是划不来,晚上工资不比白天高不仅仅老板会精打细算,员工也会斤斤计较。特别是很多羽绒服工厂,白天每
小时
十二三块钱一个钟头,晚上加班却只有12甚至10块钱。连白天工资都不如,时间一长自然划不来,对于很多人来说肯定不是好事。
加班
不到一
小时
不给加班费合法吗
答:
劳动法四十四条第一款:安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 没有时间要求,所以按照法律来讲不超过一个
小时
也是要给加班费的。但是现在加班如此普遍,而你又在试工期,忍忍吧,都是这样过来的,新人嘛,多做点是应该的,社会就是这个样子。劳动法第四十四条...
“临下班才开会是否算强制
加班
”此话题被热议,你认为这种现象是正常的吗...
答:
二、拒绝无效的加班。其实我很欣赏那种该工作的时候,就好好的工作;下班的时候就好好的放松这种工作模式。这样员工的工作效率能够得到保证,工作质量也能很好的完成,所以我是非常欣赏这种模式的。但是总有一些公司养成了加班文化,下班时间到了,还要再
加班半
个
小时
,领导不走,大家都坐着加班的状态,这...
假如有工资减半的四
小时
工作制,你愿意接受吗?
答:
先说我自己,愿意。因为我有坐班工作以外的营生,也有继续在其他领域开辟的想法,但是苦于
加班
的频繁,它影响了我很多事的进行,每天时间只有那么多,我没有办法向下推进。因为我可以在这几个
小时
强制工作时间之外,创造更大的财富价值,我自然愿意,毕竟坐班的收入基数怎么算,也比自己的买卖要少。那...
(2/2)1个
小时
.请问这样我们的
加班
时间算的合理吗.公司上班时间是8点...
答:
一般都是8
小时
工作制,早八点-下午五点或者五点半六点的。中午休息的时间长了,下午下班下的就晚。如果你们八点上班,五点下班。那你们中午休息时间也就一小时,时间很紧张如果下班后每天都在
加班
一小时那不合理。一般都是任务重或者今天的工作量大才加班的。除非有加班费,不强制你们加班。
厂里面八
小时
制的超出
算加班
,狗组长让我们新来的早上不上班,下午上四个...
答:
这个确实在八
小时
内,你要不做了也可以,可能自离工资就没了. 除非你们在合同里说明是长白班
大家都讨厌加班,但如果加班是双倍工资,你会选择
加班吗
?
答:
按照劳动法的规定,
加班
应该是比正常工作的时间的那个薪水高出50%的,也就是1.5倍,再提高50%能起到作用吗?不一定啊,因为人们工作时间久了,比如你一天能赚200块钱,工作10个
小时
就这么简单
计算
吧,加班应该给你30块钱,现在加班给你40块钱刚开始的时候,你觉得还好像挺合适的,加班好像也能接受...
...每天8.30上班9.00下班,每日超过工作时3.5
小时
,我可以去举报工厂吗...
答:
有加班费的情况下是合理的,正规大型企业也是
半小时
内不
算加班
,超时按1.5倍计算,周六日双倍,节假日三倍。我看你的情况也是这样说的,这样没有说存在违反劳动法的行为。如果说是公司强迫你加班,而不是让你自愿每天去加班这么久的话。这样的情况下你去申请劳务仲裁或向当地劳动局投诉,才会被成立。...
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