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加班半小时算加班吗
周末上班休息的一
小时算
工资吗?
答:
周末上班休息的一个
小时算
工资吗?应该算工资,周末休息还上班,歇一个小时应该算工资。
男友在他一个人独处时经常和一个女生聊三四个
小时
的闲话,奇怪吗
答:
你的日工资就是16元。如果你没有节假日,1个月出勤30天,就是240个小时,2800/240 你的日工资就是11.8元,这是按1天8小时工作
计算
的。如果超出了8小时,又没有节假日,就应该有
加班
工资了。宝宝4个半月,最近比较会睡,白天一睡三四个小时,能醒一个
半小时
到两小时,再睡三四个小时,有问题...
加班
不给加班费 算调休时间可以吗?
答:
根据《劳动法》的规定,员工为企业提供劳动力,加班应当依据双方协商一致的原则,进行法定的加班费支付。未经员工同意,不能用调休作为加班费的代替方式,企业主应该依照法律规定,在每月薪资中按加班时间
计算加班
工资并支付工资报酬。企业主不支付员工加班费、强迫员工以调节时间的形式处理加班问题属于违反劳动...
钉钉
加班
时长会有延时吗
答:
有的单位加班需要提前提出申请,有的单位每日的工作是有一定量的,如果自己在上班时间内完成不了,只能延迟下班,所以也不能
算加班
。还有一点,钉钉的下班打卡不是实时的,有时候忘记了,可以延迟两三个小时再打卡。所以以钉钉下班打卡时间延迟半个小时来认定
加班半小时
是没有依据的。
我们公司是26天的,平时晚上加3个
小时
,星期天
算加班
,家班费是6元每小时...
答:
我们单位原来是26天一个月工作值。所以一有人不干就去劳动仲裁去告,公司就要赔钱。现在我们就改休一天半了。上班时间符合劳动法了,但是还是超了40
小时
,所以公司就拆分工资,和你们一样
算加班
费在工资里。总之是上有对策下有政策。除非你不想干了。否则就算不合理,你也得忍了。如果你打算去告,...
公司克扣
半小时加班
,可以投诉吗
答:
公司克扣
加班
费,可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...
因为晚上
加班
,回家途中意外摔伤住院,算是工伤吗?单位负多少责任,_百度...
答:
晚上
加班
回家符合因为工作原因导致的事故,所以算工伤。单位可能是负一半的责任,全责是不可能的。但是有一点需要说明,你的意外摔伤如因第三方造成,那就
属于
是交通事故,那么你需要不是主要责任,才能认定工伤,或者,你接受了事故方的赔偿,那么就只能走医疗保险。法律分析但如果不是交通事故,没有责任...
...每天早上8点半到下午6点(9个
半小时
),这符合劳动法吗?
答:
有几个不合法之处:1、每周工作57
小时
,超过了劳动法规定的44小时 2、每天工作时间超过劳动法规定的8小时 3、对于超时若未支付
加班
费,则也是违法的 4、第一年处理保险费的做法违法,导致保费缴纳年限减少
公司
加班
不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反劳动法吗?
答:
加班
不发加班费违法,周末加班安排调休不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
经常
加班
到很晚正常吗?
答:
加班
是正常的,但是加上个“经常”两个字就不好说了,应该说有很大程度上是不健康的表现。首先,你需要反思一下,是工作量不合理,还是自己效率低?如果是后者,那就没啥说的了,你要不去找到提高效率的方式,要不就只能加班。如果是前者,建议跟老板提一下,毕竟人不是机器,不可能天天加班,这样...
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