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加班半小时算加班吗
加班半小时
不给加班费违法吗
答:
劳动者
加班
,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,所以应当得到用人单位给予合理的报酬,这是法律所规定的。二、节假日加班工资怎么算 1、用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人
小时
工资标准的150%来算工资。 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而...
...超过八小时以上,他们是否合法?晚上
加班
3个
半小时
记半个工天,请问...
答:
问:工作时间超过八小时以上,他们是否合法?晚上
加班
3个
半小时
记半个工天,请问是否正确?答:君同法律在线咨询为您解答 如果劳动者是标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间
属于
延时加班,应当支付延时加班工资。法律规定,延时加班的工资标准是日工资的150%。作为劳动者,...
加班算
调休违法吗
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36
小时加班
不发加班费违法,周末加班安排调休不违法。平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。...
在
加班
时间加班到晚上十二点算晚上工作吗
答:
加班
到晚上十二点不触犯劳动法,但是用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上十二点不触犯劳动法。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
我公司规定上班时间为12个
小时
,超出的
算加班吗
???
答:
劳动法规定每天只能上8
小时
,超出的
算是加班
,但是加班也不能超过36小时!如果是每天都是这样的话,应该
算加班
.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每...
加班半
个
小时
没加班工资,可以拒绝吗?
答:
加班半
个
小时
没加班工资,一般情况是不可以拒绝,除非你不想要这份工作 。
午休
加班算加班
费吗
答:
如果午休
属于
劳动者的休息时间的,在午休时间
加班
应当支付加班费。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八
小时
,但未规定午餐时间是否应算作工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
夜班
算加班吗
答:
法律分析:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8
小时
/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都
属于加班
,应按照《劳动法》第四十四条的规定...
加班
费20元一
小时
可能吗
答:
据此,日工资、
小时
工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。二、节假日
加班
工资怎么算 根据我国现有的法律规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息...
毅嘉电子操作工是做什么的?悬赏分20分!
答:
毅嘉电子的操作工很累的,一般都是每天上12个小时,8:30-20:30,中午一个小时吃饭时间,晚上半个小时吃饭时间,还有2个
半小时算加班
,一般周六周日都要上班,基本上一个月转一次班(白夜班交换),所以一般都是一个月转班的时候才能休息一天,操作工基本工资很低,只有四五百,加班费按850元算,...
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