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加班半小时算加班吗
...的?加班后从工作地点到家的这段时间,也
算加班吗
?请回复。谢谢_百度...
答:
加班是指劳动者按照用人单位的要求在法定节假日或公休假日内从事生产或工作,通常以工作日计算。相对于加班,还有加点。二者在法律上的概念和意义是不同的。如果是加班而不是加点,那么下班路上是时间是
算加班
之中的,在工伤处理时可以参照。加班和加点的时间规定是:每日工作延长时间不得超过1
小时
;因...
中午休息时间
加班算加班吗
答:
虽然培训不属于直接生产经营,但它却促进了生产经营,最终使公司受益。所以,公司占用下班后时间培训员工,是
属于加班
加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费,公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人
小时
工资标准的150%支付加班工资。如果公司拒绝支付,员工可以依据《劳动合同法》第85条第(三)项之规定...
工作日加班到底算不
算加班
啊?
答:
然而,我认为这种情况要具体情况具体分析。首先加班是指在规定的工作时间之外为了完成工作而继续工作,而下班后回复工作消息,如果消息只是告知性的内容,仅需要回复“收到”就完事,那就不
算加班
。但如果下班后还发消息要求这要求那,需要员工去完成或者落实某项工作的,那就是加班了。即时通讯软件的使用...
加班
按
小时算
还是按天算
答:
法律条例上
加班
工资是按日还是按
小时计算
需要结合自己所属企业的规定来处理,毕竟不同的企业的工资计算方式是不一样的,无论是按日还是按时问题的处理都会比较简单,如果自己的工资计算存在问题,可以提请有关部门的介入,时间界定是此类问题的关键所在。一,法律条例上加班工资是按日还是按小时计算 根据《劳...
公司调整下班时间晚
半小时算加班吗
答:
公司调整下班时间晚
半小时算加班
。只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法规定
加班
几
小时算
一天
答:
法律主观:中国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政...
下班路上算不
算加班
费
答:
下班时间工作是可以被认定为加班的,一般只要超过了半个
小时
就可以按加班的时间来进行计算,加班就是超出了正常的工作时间,用人单位需要按规定支付相应的加班费用才能算是合理的。一、下班时间工作
算加班吗
? 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间应当
计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所...
中午
加班算
不
算加班
答:
如果由于特定工作岗位的性质,劳动者在就餐时间段的自由支配度很低,比如生产工作不容间断、当班员工相互调剂在工作中就餐等,此类短暂中断的就餐时间如被约定或者规定为休息时间,有可能就会被认定无效,这样的就餐时间就应当算作工作时间。
加班
是指员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接的生产...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一
小时算加班
再到加班两小时算加班……...
劳动法有没有规定
加班
多少
小时算
一天的啊?
答:
劳动法没有规定,
加班
每天不超3小时,如果是休息日加班,当然是8
小时算
一天的
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