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加班半小时算加班吗
每天加班一
小时算加班吗
答:
劳动法没有就
加班
时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法规定每天不超过8
小时
的工作时间。根据我国《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
请问:一般公司
加班
,多少
小时算
半天?多少小时算一天??
答:
法律规定,每天工作时间不得超过8小时,否则
算加班
。因此你按照4
小时算
半天、8小时算全天即可。
...超过的那几个
小时
都按
加班算吗
?劳动法里有规定吗?
答:
超过8
小时算加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
工地
加班
几个
小时算
一个工
答:
一个工作日就为一个工,就是8小时,加班另算,一般加班4小时算白天的8小时,就是双倍,当然有很多单位按照
小时算加班
,具体是要协商的。工作日是以日为计算单位的工作时间。工人的国家规定工作时间是每天八小时为一个工作日,超过8小时的时段算为加班,加班标准是平日1.5倍,周末2倍一小时。其他公司...
每天
加班半
个
小时
怎么
计算加班
答:
每月
加班
不得超过三十六
小时
。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。
劳动法有没有规定
加班
多少
小时算
一天的啊
答:
劳动法是否对
加班
2
小时算
半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
公司规定加班不足四个
小时
不
算加班
,合法吗?
答:
您好,单位安排劳动者加班的,应当支付加班费。日常工作期间加班费按照150%的工资标准支付。 单位所述不达到四个
小时
的加班不
算加班
是没有法律依据的。
加班
工时怎么算
答:
一、正面回答加班工时
计算
的计算方式是:1、月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,...
加班半
个
小时
应该给加班费吗
答:
法律分析:对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日
加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
上班10
小时
,
算加班吗
答:
这里规定因生产经营需要延长工作时间时,要与工会协商是赋予了工会监督的职能,要与劳动者协商是因为愿不愿意
加班
加点,最终要取决于劳动者自己。即使劳动者和工会同意用人单位加班加点,延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定,即:一般每日不得超过1
小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
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