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加班半小时算加班吗
加班
时间超过一
小时
不到二小时怎么算
答:
加班
时间超过一小时不足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
公司
加班
以半个小时为单位不到
半小时
不给钱合理吗?
答:
不合理,但是也并不违法,
加班
制度
属于
公司内部的管理机制,这个并没有明确的违反劳动法规
加班
4
小时算
半天还是一天
答:
法律分析:劳动法没有对
加班
2
小时算
半天,加班4小时算一天有相关的规定,实践中一般根据公司的规定或者用人单位和职工劳动合同的约定来判断。劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
加班
多少
小时算
违法
答:
加班
超过36
小时算
违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。加...
EXCEL 考勤记录筛选迟到以及
加班
时间
答:
一、制作方法:假设某公司有甲、乙、丙、丁四个部门,以甲部门为例(因为其他部门的方法是一样的,只不过时间设置不同而已),其上下班时间安排是: A班:7:30-16:30 B班:12:00-21:00 C班:10:00-19:00 D班:8:30-17:30 考勤规则:上班时间后5分钟内打卡不算迟到,
加班半小时
...
晚下班
半小时算加班吗
答:
法律分析:晚下班
半小时算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...
我们那边公司强迫员工
加班
并且上班提早了
半小时
下班延迟1小时 工资还...
答:
1、强迫员工加班肯定违法,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定
算加班
。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
晚下班
半小时算加班吗
答:
晚下班
半小时算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营...
上班7小时,加班一个半小时,单位以八小时工作制为由,只算
半小时加班
,这...
答:
这个要看是合同怎么约定的了,正常来说是没有问题的,八
小时
工作制可以的 要是合同约定的就是7小时工作制的话,那就是不合适的了
公司每天下班
半小时
后才开始
计算加班
时间,合法吗
答:
公司的这种
计算
方法违法。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并...
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