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加班费算法
员工公资的
算法
规则?用什么公式算奖金?算
加班
工时?加班工资?出勤天数...
答:
1、加班工时=(实际出勤天数-应上班天数)×8小时 一个月就30-31天,规定上班30天,不是等于天天上班啊。。。
加班费
是指超过每天8小时外的劳动工资 2、加班工资=加班工时×(基本工资/应出勤天数/8小时)PS:一般企业算加班费,都只算基本工资,不算岗补和满勤之类的 不过你这边有规定加班小时工资...
计件工资
加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:一:一般计件工资
算法
:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即...
外企
加班费
怎么算的
答:
法律主观:公司的
加班费
的
算法
:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。法律客观:按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付...
加班费
计算方法及标准是怎样的?
答:
根据规定,要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话,则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的
加班费
。同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利,不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。那大家知道加班费计算方法及标准是怎样的吗?下面就让我来为你做详细解答吧。一、加班工资的计算方法 1...
五一期间
加班
工资怎么算
答:
五一”劳动节
加班费
的
算法
: 五一放假期间每日的 加班工资 计算方法为:1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数 (目前为21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
加班费
一比一的
算法
答:
法律分析:如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有...
26天制正确工资
算法
答:
26天制正确工资
算法
如下:1、月实际工资=月工资除以21.75X26;月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数;2、工作日
加班费
的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍;3、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍;4、法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21....
法定节假日
加班
,付3倍工资是怎么算的
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
加班
工资怎样算
答:
2、新
算法
明确提出计薪天数的概念,明确11天法定假日为带薪假日,20.83天承担工作天数的职责,21.75天承担计薪天数的职责。 对劳动者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。以上就是我整理的一些与加班工资相关法律信息...
节假日工资的
算法
是否违反劳动法
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍,如果用人单位的工资标准低于这个标准的,则用人单位计算工资是违反劳动法的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
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