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加班费算法
2020的底薪20天班加班1.7倍怎么算
加班费
答:
1、员工
加班费
是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元,正常上班时间为20天,那么正常小时工资为2020÷20÷8=12.625元/小时。如果加班费按照1.7倍计算为:12.625×1.7=21.46元/小时。2、根据法律规定,员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍,周末加班费为正常小时工资...
法定节假日如何计算
加班
工资
答:
加班工资
算法
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算
加班费
基数,因此劳动者节假日的...
法定节假日
加班
工资如何计算
答:
1、用人单位未安排
加班
的,工资按如下方式计发:① 实行综合计算工时工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的,不必再行支付法定节假日工资,但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金;② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的,应按本人标准工资发放...
三倍工资的计算方法?
答:
法定节假日
加班
的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。3倍工资的法律依据:根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情况之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬:第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。第二,休息日...
请问<<劳动法>>对延时
加班
是怎么规定的?
答:
,并不按此法计算
加班费
。企业在对劳动者月工资折算为日工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=(365天-104天)÷12月]进行折算。此外还有两种特殊的加班工资
算法
。一种情况是因工作性质需要,企业采取集中上班、集中...
今年过节
加班费
,该怎么算?
答:
春节休假7天,其中包括3天的法定节假日,和4天的非法定节假日。① 全额
加班费
,含非法定假日的4天计算方法:(时薪 x 3 x 法定节假日加班工时) + (时薪 x 2 x 非法定节假日加班工时)时薪
算法
:月薪 ÷ 实际工作日数 ÷ 8 举例说明:月薪10000元,时薪就是,10000元 ÷ 17天 ÷ 8 = 73...
2022年劳动节三倍工资怎么算
答:
“五一”期间,只有在法定节假日上班的,才能拿到工资的3倍工资,劳动节只有5月1号才是法定节日公休。2022年劳动节三倍工资怎么算?“五一”期间,只有在法定节假日上班的,才能拿到工资的3倍工资;休息日上班的,可以休补假,否则将双倍工资。由此,我们得出以下关于五一劳动节
加班费
的
算法
:5月1日加班费...
每日工作时间7小时
加班
工资
算法
答:
简单的:月工资÷21.75X工作天数X3(周六周日的
加班
X2) 具体的: 据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》,2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规,用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者...
弹性
加班
工资的
算法
答:
应确定弹性工作制是综合工时制(计时或计件)还是不定时工作制。那么弹性
加班
工资 的
算法
是怎样的呢,以下内容你可以看看 实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为 加班 时间,超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、 法定节假日 加班的不同,分别按照150%、200%...
26天制正确工资
算法
是什么?
答:
《劳动法》规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
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