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劳动合同法82条规定
劳动合同法82条规定
全文
答:
法律主观:《
劳动合同法
》
第八十二条规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:...
劳动合同法第八十二条
如何
规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《...
劳动合同法第八十二条
的理解与适用
答:
对于超过一年不定立书面劳动合同的,直接适用本有关无固定期限劳动合同规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
...日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同
,应当向劳_百度知 ...
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第
82条
的
规定
向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动合同法
第
82条规定
内容及解读
答:
用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第八十二条
解释内容如下:1、是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;2、是合同必须以书面形式订立,如果在一个月的时间订立的是口头合同,也是...
劳动合同法82条规定
是什么
答:
法律分析:该规定了订立劳动合同的基本原则,是用人单位和劳动者均应遵守的基本原则。出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时,对未能签订书面劳动合同的原因应加以审查分析,方最终判断用人单位是否违反了《
劳动合同法
》第三
条规定
的基本原则,在此基础上认定用人单位...
劳动法
第
82条
新
劳动合同法规定
答:
法律分析:“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该
法条
规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照
劳动合同法
的
规定
,本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同,但由于劳动者...
劳动合同法
第
82条规定
答:
法律主观:《
劳动合同法
》
第八十二条规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:...
劳动法82条规定
答:
经济补偿金 的数额,新劳动法第四十七条作了详细
规定
,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:中华人民共和国
劳动合同法第八十二条
用人单位自用工之日起超过...
劳动法第八十二条
补偿新
规定
答:
在单位工作超过一个月,没有和用人单位签订劳动合同,从下个月开始,每个月单位都需要给员工双倍的工资。如果在单位已经工作一年多了,还没有签订劳动合同,可以认为单位和员工之间签订了无固定期限劳动合同。一、
劳动合同法八十二条
双倍工资的
规定
是什么? 《劳动合同法》第八十二条的规定如下:用人单位自用...
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