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劳动合同法82条规定
劳务派遣10年以上,有何
规定
答:
应该签订无固定期限劳动合同,但是用人单位不签可以分为两种情况:1、单位选择终止劳动合同用人单位的行为属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金。2、单位签订了固定期限劳动合同
劳动合同法
第
82条规定
,应该签订无固定期限劳动合同却不签,用人...
实习违约要不要赔钱
答:
第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)《
劳动合同法
》
规定
用人单位只有在“服务期”和“竞业限制”两种情况下才可以与劳动者约定违约金。且服务期违约金只有在用人单位为劳动者提供专项培训的情况下才可以约定,...
工作超过两年没有签订
劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。
法律
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
...
劳务派遣10年以上,有何
规定
答:
应该签订无固定期限劳动合同,但是用人单位不签可以分为两种情况:1、单位选择终止劳动合同用人单位的行为属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金。2、单位签订了固定期限劳动合同
劳动合同法
第
82条规定
,应该签订无固定期限劳动合同却不签,用人...
临时工没有签订
合同
,受
法律
保护吗?
答:
临时工没有签订合同,如果有订立口头协议,也是受法律保护的,但是终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工的一种,一般是以小时制计酬劳为主,每天工作时间不得超4小时,每周工作时间累计不得超24小时的形式,《
劳动合同法
》有关非全日制
规定
主要有如下:劳动者可以和一个或...
工作三年未签
劳动合同
我该怎么办
答:
自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
,没有订立书面劳动合同,协商不成的,可以申请劳动仲裁。仲裁基本程序:受理 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人...
不给上保险,还要求签订正规
合同
,这样可以吗
答:
按照
劳动合同法
第10条、第
82条规定
,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你...
劳务派遣10年以上,有何
规定
答:
一、应该签订无固定期限劳动合同,但是用人单位不签可以分为两种情况:1、单位选择终止劳动合同用人单位的行为属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金。2、单位签订了固定期限劳动合同
劳动合同法
第
82条规定
,应该签订无固定期限劳动合同却不签,...
没签订
劳动合同
是否能随时离职?
答:
3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;5.低于当地最低工资标准或集体
劳动合同
约定的工资标准支付劳动者工资的;6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;8.
法律
、
法规规定
的其他情形。二、由于本人原因...
工人拒绝签
劳动合同
,还索赔双倍工资
答:
二、我因公司不签劳动合同而辞职,能要求双倍工资吗?1、公司没有与劳动者签订劳动合同的做法,违反了《
劳动合同法
》第十条的规定,需要承担支付
第八十二条规定
的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须...
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