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劳动合同法82条规定
劳动合同法82条
二倍工资如何理解
答:
国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政
法规规定
的范围内兴办产业或者经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立...
关于《
劳动合同法
》
第八十二条
的
规定
答:
《
劳动合同法
》第
82条规定
:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”其次,我们从条文的字面含义来看...
公司没有签
劳动合同
怎么赔偿员工
答:
一、不签劳动合同如何赔偿 1、
劳动合同法
第
82条规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日...
根据
劳动法第八十二条规定
,如果工作了13个月被辞退,也没有签订劳动合同...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(
法律规定
详见《
劳动合同法
》第
82
、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
《
劳动法
》
第八十二条
是什么内容?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(
法律规定
详见《
劳动合同法
》第
82
、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
没有签订
劳动合同
,辞职需要提前一个月吗
答:
无论是否签订劳动合同,劳动者辞职的方式都是一样的。一般情况下都是需要提前30天提出。不过,未签劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁依据《
劳动合同法
》
82条
要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
工作超过两年没有签订
劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。
法律
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
...
工作2年多未签
劳动合同
,如果索取赔偿
答:
劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动...
在公司干了快4年了没有,签
劳动合同
,这个赔偿怎么赔偿?
答:
合法的情况下,它只能根据事实劳动关系处理,但在劳动关系四年后,不可能要求双重工资,因为它显然超过了仲裁的时间限制,而不是由
法律
保护的。根据
规定
,用人单位用工三年未订立
劳动合同
,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
连续与同一单位签订
劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
1、用人单位不签订劳动合同如何办? 按照
劳动合同法
第10条、第
82条规定
,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
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