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劳动合同法82条规定
工作半年不签
合同
怎么赔偿
答:
《
劳动合同法
》
第八十二条规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,入职之日起30天内,单位必须与劳动者签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条的字面...
签了一次
合同
第二次没签可以要求双倍工资赔偿吗
答:
第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资,因为根据《
劳动合同法
》第
82条
当中明确的
规定
,用人单位从用工之日起超过一个月的时间,没有和劳动者签订书面劳动合同的,都是需要向劳动者支付两倍的工资报酬的。一、第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗? 第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资,可以要求双倍工资...
劳动法82条
双倍工资怎样计算
答:
有以下这些情形,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。在用人单位违反这一
规定
的情况下,
法律
赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。但上述请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月。因为在自用工之日起满...
双倍工资的
法律规定
答:
用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《
劳动合同法
》第十四条;。。。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业未签订
劳动合同
为什么要赔付
答:
接下来小编为大家整理了一些关于企业未签订劳动合同怎么赔偿方面的知识,欢迎大家阅读!企业未签订劳动合同如何赔偿 1、
劳动合同法
第
82条规定
: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿...
假如是自己辞职,没有和公司签订
劳动合同
,还能适用劳动法第
82条
?
答:
1、自己辞职,没有和公司签订劳动合同,同样适用
劳动合同法
第
82条
的
规定
,可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法
第几
条规定
未签订
劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》
第八十二条规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
劳动合同法
46,47条的
规定
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《
劳动合同法
》第47条和
82条
的解释:《劳动合同法》第...
劳动合同法
中第
82条
第一款与第二款有什么区别?假如没有第二款,会出现...
答:
劳动者的合法权益就无法保障了。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于《
劳动合同法
》第
82条
中“用工之日”的定义
答:
劳动合同法
的用工之日。是指用人单位和劳动者建立劳动关系的第一天,也就是说,你的用工之日应该是2008年1月1日,鉴于你的情况,如果是用人单位要跟劳动者解除劳动关系,你可以多拿一个月工资!根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日 劳动部)第14
条规定
:有固定期限的...
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