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劳动法关于考勤扣款的规定
上班忘打卡扣一天工资是连加班钟一起
扣的
吗
答:
不能,劳动者实际是履行了劳动的,用人单位无故
扣劳动
者工资属于违法,劳动者应当与用人单位协商解决或者收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。根据《
劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 ...
缺勤工资怎么扣
答:
我国《
劳动法
》及法规对事假工资无具体规定,
对
病假工资在劳动部《
关于
贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据...
迟到扣工资合法吗?
答:
按规定,被用人单位无正当理由克扣工资的,可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的,可以要求用人单位全额支付相应工资及利息,并支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
请假
扣
工资的计算方法【请假扣工资算法】
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,...
上班迟到
扣钱
违法吗
答:
劳动
者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的
考勤扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常工资...
劳动法
上班迟到怎么
扣钱的
?
答:
劳动法
并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论
有什么
违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。
对于劳动
者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常迟到,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
关于
迟到忘记打卡公司
扣费
合理吗
答:
法律依据解析:《
劳动合同法
》第四条
规定
,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定
有关劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当...
扣工资行为哪些是违法的
视频时间 00:25
我上17天班,工资要扣7天班合适吗?
答:
一般工作22天或23天,双休8天,如果是单休4天,工作26天到27天,你上了17天班,看你是双休还是单休就知道
扣的
合不合适啦!一般工作22天或23天,双休8天,如果是单休4天,工作26天到27天,你上了17天班,看你是双休还是单休就知道扣的合不合适啦!一般工作22天或23天,双休8天,如果是单休...
劳动法规定
请事假如何扣工资
答:
综上所述:
劳动法规定
请事假如何扣工资,主要依据用人单位的内部规章制度和
劳动法的
相关规定。劳动者在请事假期间,用人单位有权按照一定规则扣除其工资,但应当遵循公平、合理、合法的原则,并确保劳动者对扣除情况有明确的了解。同时,劳动法也
对于
特定情况下的工资扣除有明确规定,以保障劳动者的合法权益...
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