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劳动法关于考勤扣款的规定
考勤
打卡管理办法?
答:
4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国
劳动法
>>规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明,准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家
有关规定
准假; 4.***产假在规定时间内不扣除薪资。 4.7丧假 4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母***养、继***、祖父母、外祖父母、配偶...
员工请事假是怎样
扣
工资的?是按基本工资扣还是总工资扣呢?
答:
根据
劳动
部《
关于
试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项
规定
的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人...
这个月要离职了,公司看我的近一个月打卡记录,不满8小时的让我填事假...
答:
当然合法了,一周40个小时,一天8小时,这
劳动法规定
的工作时间,如果不够,肯定可以按
规定扣
工资的
工资被扣多少可以申请
劳动
?
答:
《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税 (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (四)法律、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的...
帮别人打卡被罚款,公司这种做法属于违法行为吗?
答:
公司罚款不合法,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所
规定
的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受
劳动法
等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。
对于
员工...
合肥一公司员工迟到一次扣一千,该
规定
是否合理?公司可能面临哪些处罚...
答:
作为打工人应该遵守公司的管理制度,对待工作要认真敬业,只是在日常工作中,难免会因为一些原因而迟到。上班迟到是每个公司都禁止的行为,但是
对于
迟到应该怎么罚?
劳动法
其实没有
关于
迟到的明确
规定
,这属于公司规章制度的范畴。如果员工在入职时对公司
考勤
和罚款制度没有异议,即默认遵守公司的各项规章制度。
...这次又被2小时,公司之前发过漏打卡
扣款
邮件,能投诉仲裁吗?_百度...
答:
需要看你与公司的
劳动
合同与公司的规章制度,
对于
这个扣分和解除劳动关系手派谈的约定或
规定
。一般来说,公司不能扣员工羡誉的工资超过20%,前提是合法扣除。就你的情况,是不是违毕碰法解除劳动关系不好认定。1、如果公司是违法解除劳动关系,需要支付赔偿金给你,计40个月你的工资。2、如果公司合法...
劳动法
怎么
规定
上班没打卡的就旷工处理,迟到的就一分钟扣5块。这样的...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如 工资单,
考勤
记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
旷工被扣工资合法吗
答:
2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。法律依据 《工资支付暂行
规定
》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位...
公司以员工旷工给用人单位造成损失为由扣发
劳动
者工资,是否合法?_百...
答:
假如你上岗的情况下学习培训了,而且有签名,企业的
有关考勤
管理的规章制度,也通过职工代表大会商议探讨了,并予以公示公告,那样如果你在没经企业容许,擅自不工作,企业有权利以旷工处理并予以扣工资的,
劳动合同法
维护的是企业和职工双层面的收益.《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者自己缘故给公司...
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