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劳动法关于考勤扣款的规定
上班迟到
扣钱
违法吗
答:
劳动
者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的
考勤扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常工资...
扣钱
违反
劳动法
吗
答:
扣钱
违反
劳动法
。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一、根据
有关劳动
法规,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:1、...
上班迟到
扣钱
违法吗
答:
勤扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,这样
的规定
明显是违法的;3、根据相关
劳动法
条例,怀孕女职工在劳动时间...
上班迟到
扣钱
违法吗
答:
劳动
者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的
考勤扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常工资...
员工迟到早退,公司可以扣工资吗?
答:
迟到早退扣工资合不合法?上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失或在劳动合同中有明确约定、有
考勤
制度。用人单位不能
对劳动
者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是...
迟到扣全勤奖吗
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的
劳动法
规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。全勤奖
的规定
如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(1)以上均由
考勤
卡计,按...
劳动法
有
规定
打卡没相片要
扣钱
吗
答:
《
劳动法
》第50条
规定
:用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者劳动报酬。所以,即便劳动者存在违法用人单位规章制度的情况,用人单位也无权扣工资。劳动者存在违法用人单位规章制度时,用人单位的法律权限是,解除劳动关系,且不需要支付经济补偿金,或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的,可以要求赔偿...
公司迟到直接扣工资是否合理?
答:
二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《
劳动法
》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务,职工迟到属于违反劳动纪律行为,也是违约行为,公司依照劳动合同约定或者依法制定的规章制度
规定扣
减职工工资,符合劳动部《
关于
印发的通知》(劳部发〔1995〕226号)第三条规定,属于...
迟到早退扣工资标准是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、
关于
迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
请假工资怎么扣
答:
一般公司的
考勤
管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先...
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