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劳动法关于考勤扣款的规定
员工迟到,公司怎么扣工资才算合法?
答:
员工迟到,公司依法可以扣减员工的工资,但需要符合法律
规定
。在中国,根据《
劳动合同法
》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
公司
规定
的上下班打卡,必须有人脸,否则扣全天工资,是否违法?
答:
提交材料后,5个工作日仲裁委会给予立案,再给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;
对于
裁决书不服,可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额...
考勤扣款
工资怎么算才是正确的
答:
最新公布全国主要省市平均工资排名见下图。猜你喜欢:1. 工资请假
扣款
怎么算 2. 法定工作日时间及工资如何计算 3. 六日制工资计算公式 4. 请假扣工资算法 5. 计时工资的加班工资计算公式 6.
劳动法
工资结算方式 7.
考勤
打卡管理
规定
范文3篇 8. 考勤打卡管理规定3篇 ...
没打卡扣工资合法吗
答:
没打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以先跟公司协商,若协商不成,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国
劳动法
...
公司迟到
扣钱
合法吗
答:
劳动
者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的
考勤扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。4、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常工资...
本人上班没迟到就是忘记打卡,后来想起来打卡,但是显示打卡迟到了公司...
答:
1、劳动合同约定:首先要查看您与公司签订的劳动合同,了解其中是否有
关于
迟到、打卡和工资扣除的具体约定。如果劳动合同中未明确规定忘记打卡的后果和处罚,公司不能单方面扣除您的工资。2、工资支付原则:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
的规定
,用人单位应当按照劳动合同约定的期限和方式及时支付...
公司漏打卡扣50元违反
劳动法
吗?
答:
公司漏打卡扣50元违反
劳动法
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律法规如下:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
扣
工资最多扣多少是犯法的
答:
劳动法扣
工资
规定
最多扣不得超劳动者当月工资的20%。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的...
上班忘记打卡扣工资合法吗?
答:
劳动者上班了但是没打卡,公司要
扣劳动
者的工资是不合理的,用人单位可以根据
考勤
制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
没打卡但是正常出勤
扣钱
合理吗
答:
第九十一条用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
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