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劳动法关于考勤扣款的规定
上班忘记打卡扣全勤合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、扣工资违法吗用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律
规定
是:根据《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害...
国家
规定的考勤
计算方法
答:
日工资等于
劳动
合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于
考勤扣款
。国家
规定的
考勤时间如下:1、公司实行每周5天工作制,上午9:00到12:00,下午14:00到18:00;2、部门负责人办公时间是8:45到12:00,13:55到18:10;3、行政部经理...
上班漏打卡扣工资合法吗
答:
法律分析:漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付...
因为
考勤扣
员工的工资合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资...
上班漏打卡扣工资合法吗
答:
按
规定
,被用人单位无正当理由克扣工资的,可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的,可以要求用人单位全额支付相应工资及利息,并支付相应的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。...
上班漏打卡
扣钱
标准
答:
漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有
规定
的,没法处理。一、忘记打卡扣工资合理么?忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要
扣劳动
者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中
关于考勤
项目的...
上班没有打卡就
扣钱
违法吗
答:
接受职业技能培训的权利。享受社会保险和福利的权利、提出劳动争议处理的权利和法律
规定
的其他劳动权利,劳动者需要完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。我国《
劳动法
》中第五十条规定:劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法对
漏打卡
扣款
答:
法律分析:漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有
规定
的,没法处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
...制每天都上满12公司说未安公司要求打卡可以
扣钱
吗
答:
是可以进行
扣钱的
,公司有相关的法律
规定
,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中
关于考勤
项目的部分绩效工资。补充:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
劳动法
迟到扣工资
的规定
答:
劳动法
迟到扣工资
规定
:用人单位可以通过
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
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