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劳动法关于考勤扣款的规定
下班忘打卡扣工资是否合法
答:
综上所述,下班忘记打卡是否扣工资,这取决于公司的具体
规定
和员工的具体情况。劳动者在维护自身权益时,应确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规章制度,避免因自身行为不当而导致的不利后果。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法
迟到扣工资
规定
:用人单位可以通过
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者...
试用期迟到
扣钱
是合法的吗?公司
规定
迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元,试用期迟到扣钱是违法行为。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款的
。
对
财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
劳动法
有
规定
员工考
扣考勤
~可以累积倒扣吗
答:
但是有个前提是这个公司
规定
必须有职工代表大会讨论通过,经过公示,且员工已知晓的前提下,公司才能按规定扣罚。如果没有上述条件,即使他有相关规定。也是不能随便
扣钱的
。参照以下
劳动法
条款。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
因为公司领导原因使我月
考勤
不够可以扣我工资吗
答:
如果公司有
考勤的
相关规章制度,可以扣全勤工资,但不得低于当地最低工资标准。至于原因问题,可以和领导及人事部门协商解决。根据《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《
劳动法
》...
扣
工资最多扣多少是犯法的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度
规定
或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休...
漏打卡按半天工资扣除150元合法吗?
答:
对于
漏打卡这样的情况,用人单位应该依据劳动合同中
的规定
进行处理。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位应当为劳动者提供工作场所、工作条件和必要的工作设备,按照国家规定向劳动者支付劳动报酬,并为其缴纳社会保险。如果按照半天工资扣除150元作为惩罚,这可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》、《...
考勤
管理
规定
实施细则
答:
4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国
劳动法
>>规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明,准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家
有关规定
准假; 考勤管理规定实施细则2 制度目的:规范饭店
考勤的
日常管理。 制度范围:饭店各部门管理人员及全体员工 制度内容: 1各部门考勤由各部门...
请问
劳动法对
工资核算是怎么
规定
的。缺勤怎么扣,加班怎么给,他们分别的...
答:
3、法律依据《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
上班忘记打卡扣全勤合法吗
答:
;(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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