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劳动法关于考勤扣款的规定
考勤扣
工资合法吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般用人单位不能乱扣工资,但公司规章制度中明确
规定
的话是可以合理惩罚的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
打卡制度
规定
答:
十四、员工日常
考勤
以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。十五、本
规定
自公布日起开始严格执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
忘打卡
扣钱
违法吗
答:
法律分析:员工忘记打卡企业
扣钱
违反了我国相关
规定
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等...
不打卡
扣钱
合法吗
答:
那么员工可以向领导申请调查取证,证明自己的正常
考勤
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利...
忘记打卡扣工资合法吗
答:
【法律分析】:劳动者上班了但是没打卡,公司要
扣劳动
者的工资是不合理的,用人单位可以根据
考勤
制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
漏打卡
扣钱
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:公司漏打卡
扣钱
违反劳动法,根据我国
劳动法规定
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动...
没打卡正常出勤扣工资合法吗
答:
而在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。希望以上内容能
对
您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者...
下班漏打卡
扣钱
合法吗
答:
法律分析:公司漏打卡扣50元违反
劳动法
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以向单位的相关部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班忘记打卡扣全勤合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 二、扣工资违法吗用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律
规定
是:根据《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害...
上班漏打卡
扣钱
标准
答:
劳动法对于
员工漏打卡罚款没有
规定
具体标准。用人单位因劳动者漏打卡而扣工资,如果单位公示的规章制度中有相关规定,且扣除的数额合理的,是合法。对于违纪行为,单位有权作出处理;若严重违纪的,单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。根据规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
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