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劳动法关于考勤扣款的规定
整点打卡可以扣工资吗?
答:
按照
劳动法规定
,好像是迟到5分钟以内,都是可以的。所以整点打卡扣工资肯定是不合理的。
下班未打卡能扣工资吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第十八条 各级劳动行政部门有权...
克扣员工工资给优秀员工和法?
答:
劳动法
新规,用人单文不能根据公司的条例
规定对
员工罚款,以下6种克扣员工工资的行为都是违法的!一、因为上班迟到被扣工资 上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿,在很多工资都有迟到
扣钱的
条例,有的还按照不同的时间阶段规定费用,迟到时间越长,扣得工资越多。法律是公平公正的,既要维护企业的利益...
上班漏打卡扣工资合法吗?
答:
上班忘打卡扣一天工资是连加班钟一起
扣的
吗 —— 不是在工资里面扣,是你这天工资没有了 公司
规定
一次忘打卡算半天事假十号忘记打卡但在岗 公司不扣除当日工资却要扣中秋节的半天三薪合理么 搜狗.. —— 公司不扣除当日工资,却要改扣中秋节的三薪工资。公司的做法明显不合理,违背了
劳动法
的条款。
扣员工工时算违法吗
答:
劳动者可以收集一下加班工时的证据,比如
考勤
记录等。如到时公司不支付加班费,则可以申请劳动仲裁。工人非正常超预期加班,公司
规定扣
减人员加班工时来处理是违法的行为,用人单位不得因为这样的原因来扣减员工加班工时工资的。员工的工作时长是受合同法和
劳动法
保护的,员工在正常工作情况下产生工作时长...
迟到
扣钱
合法吗
答:
劳动
者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的
考勤扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常工资...
全勤奖能算在工资里一起扣吗?
答:
具体请假工资按照以下标准发放:事假工资:
劳动
部
规定
:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。
对
企业职工的一般事假...
劳动法
早退扣工资
规定
出台
答:
一、迟到早退扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、
关于
迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
迟到扣全勤吗
答:
扣 迟到一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的
劳动法规定
企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,...
下班忘记打卡,就要扣一天工资,这样对吗?
视频时间 01:49
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