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劳动法关于考勤扣款的规定
不打卡
扣钱
合法吗
答:
享受社会保险和福利的权利、提出劳动争议处理的权利和法律
规定
的其他劳动权利,劳动者需要完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
不打卡扣工资合理吗
答:
不打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要
扣劳动
者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中
关于考勤
项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,...
公司迟到
扣钱
合法吗
答:
劳动
者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的
考勤扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。4、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常工资...
没打卡扣工资合法吗
答:
没打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以先跟公司协商,若协商不成,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国
劳动法
...
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法
迟到扣工资
规定
:用人单位可以通过
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者...
上班迟到
扣钱
违法吗
答:
勤扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,这样
的规定
明显是违法的;3、根据相关
劳动法
条例,怀孕女职工在劳动时间...
迟到可以扣工资吗
答:
劳动
者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的
考勤扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常工资...
调休
扣
不扣全勤
答:
)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100全勤。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 加班调休是否扣全勤奖
规定
, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
上班请假扣工资怎么算
答:
综上所述,企业在扣除员工工资时,应该遵循相关法律法规
的规定
,确保扣除工资的合法性和合理性。同时,企业应该在员工入职时告知员工请假扣工资的具体计算方式和标准,避免产生纠纷。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,...
上班请假扣工资怎么算
答:
综上所述,企业在扣除员工工资时,应该遵循相关法律法规
的规定
,确保扣除工资的合法性和合理性。同时,企业应该在员工入职时告知员工请假扣工资的具体计算方式和标准,避免产生纠纷。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,...
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