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劳动法对考勤的认定
劳动法对
迟到以及未打卡规定
答:
法律分析:
劳动法
没有规定迟到没打卡解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
劳动法对
打驾住院期间的
考勤的
规定有哪些
答:
1、首先
考勤
规定是各办公室要坚持考勤制度,确定专人负责考勤。2、其次除因病按规定办理病假手续外,不能无故请假,确需请假者。3、最后严格履行请销假手续,否则按旷工处理。
打卡的时间能作为加班的依据吗?
答:
所以,仅仅凭借电子打卡记录,并不能证明员工在从事加班工作。如果劳动者仅仅依据电子打卡记录,要求用人单位支付加班费,那么从证据的效力上来分析,并不足以证明是否存在加班的事实,电子打卡记录作为加班证明的证据效力不足。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
劳动法
管理层需要
考勤
吗
答:
需要。虽为高级管理人员,执行不定时工作制,但执行不定时工作制不代表可以不遵守用人单位制定的规章制度,包括
考勤
管理制度。
劳动合同法
第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。而
劳动法
第三条第二款规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。因此,劳动者严重...
劳动法
工时
考勤
别人可以待签吗?
答:
按用人单位依法制定的规章制度规定办理。
劳动法
没有规定用人单位工时
考勤
制度,属于用人单位用工自主权,是否 可以代签,应当按照用人单位依法制定的规章制度的规定办理。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。最高人民法院 《
关于
审理劳动争议案件适用...
公司的
考勤
制度需要每个职工同意吗?
答:
公司的
考勤
制度通常是由公司管理层制定并执行的,而不需要每个职工的个别同意。根据
劳动法
和劳动合同的规定,公司有权制定和修改内部规章制度,包括考勤制度。然而,公司在制定考勤制度时应该充分考虑员工的权益和合理需求,并与员工进行沟通和协商,以确保制度的公平性和合理性。员工有权了解和遵守公司的考勤...
根据《
劳动法
》什么条款了解公司一方应该为员工提供在职期间工资单及考...
答:
关于
员工在单位务工的工资单和
考勤
记录的问题,其实在
劳动合同法
里面并没有特别条款来加以规定,但是自2020年以后,国家有特别规定了每个企业或个人用工,付给员工工资的同时,必须向员工提供纸质的工资条或是工资单,考勤记录是没有硬性规定。
劳动法
规定
考勤
处罚
答:
法律客观:《
劳动
保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无...
劳动法关于
迟到扣款的规定
答:
反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法
迟到扣工资规定:用人单位可以通过
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者...
《
劳动法
》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
《
劳动法
》对企业
考勤
表保存年限没有具体规定,但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求,只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。...
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