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劳动法对考勤的认定
劳动法
有没有规定出勤工资应属于基本工资
答:
有。
劳动法
有规定出勤工资应属于基本工资。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
打卡的时间能作为加班的依据吗?
答:
所以,仅仅凭借电子打卡记录,并不能证明员工在从事加班工作。如果劳动者仅仅依据电子打卡记录,要求用人单位支付加班费,那么从证据的效力上来分析,并不足以证明是否存在加班的事实,电子打卡记录作为加班证明的证据效力不足。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
公司不给员工记
考勤
,算不算违反
劳动法
答:
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据《
劳动法
》什么条款了解公司一方应该为员工提供在职期间工资单及考...
答:
关于
员工在单位务工的工资单和
考勤
记录的问题,其实在
劳动合同法
里面并没有特别条款来加以规定,但是自2020年以后,国家有特别规定了每个企业或个人用工,付给员工工资的同时,必须向员工提供纸质的工资条或是工资单,考勤记录是没有硬性规定。
劳动法关于
迟到扣款的规定
答:
反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法
迟到扣工资规定:用人单位可以通过
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者...
《
劳动法
》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
《
劳动法
》对企业
考勤
表保存年限没有具体规定,但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求,只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。...
劳动法对
漏打卡扣款
答:
法律分析:漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
公司工资这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
按照
劳动法
规定,平常加班工资是1.5倍,法定休息日为2倍,法定节假日为3倍。 肯定是违法的。 下面就是我查询的一些资料,你可以去看看国家的劳动法规定。
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和 社会 保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院...
员工出勤10天工资怎么算
答:
工作10天以上自动离职是有工资的,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣
劳动
者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日...
员工忘打卡算旷工处理是否合法
答:
虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
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