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劳动法对考勤的认定
劳动法对
企业
考勤
记录方面有那些要求?
答:
只要工作时间和休息时间不违反
劳动法
,一般都是按照企业各自的规章制度、员工手册。
劳动法
规定一个月出勤多少小时?
答:
劳动法
规定一个月出勤是20.83*8=167小时,月计薪是21.75天 员工
考勤
工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计...
劳动法对考勤的
计算日期如何规定的?
答:
因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部
对考勤
规定的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况,对企业...
...只对临时工指纹
考勤
,而不对正式工指纹考勤,是不是违反
劳动法
...
答:
单位不违法。
考勤
属于单位内部管理事项,由单位自行规定。
劳动法对
全勤的定义
答:
劳动法
并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的
考勤
管理...
考勤
是哪个部门负责
答:
包括每个员工的工作时长、请假时间、加班时间等信息;5、
考勤
管理
对于
企业管理和员工的薪资计算都具有重要意义,它可以有效地监督员工的出勤情况,保证企业正常运转,并为员工提供公平、合理的薪资待遇。人事部的工作具体包括如下:1、企业文化建立;2、招聘;3、培训;4、绩效考核;5、员工福利;6、...
劳动法
规定
考勤
最多扣多少
答:
对于
员工来说,偶尔可能会迟到而超过公司上班时间,这是就会出现公司
考勤
错过的现象,而同时,在公司工作过程中出现失误时可能也会出现被罚款的情况,个别人或者公司甚至可能出现一个月结束后还要倒贴公司罚款的情况。那么就对于“
劳动法
规定考勤最多扣多少”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。一、劳动法...
劳动法对
出勤的规定
答:
法律主观:
劳动法
没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者,但是 劳动法规定 劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
单位有全勤奖,请问全勤是怎么界定的?
答:
劳动法
并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的
考勤
管理...
员工迟到
关于劳动法的
规定
答:
劳动法
规定,用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据。劳动法规定,用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据。
对于
员工迟到造成的经济损失,用人单位有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。如果员工的违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其...
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