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劳动法对考勤的认定
公司规定
考勤
制度中,代替别人打卡的需要罚款100,这个是符合
劳动法
...
答:
你这是两个问题:1、代打卡问题:请注意公司对你的处罚公告是罚款还是由于代打卡一方旷工(代打卡一般公司会按旷工计算)造成公司损失,然后这100元是属于旷工者
对于
生产停滞造成公司损失的赔偿,如果是罚款,那么公司 这么做是不合理的,如果是赔偿是合法的。2,加班必须支付加班费这没什么好说的,但是...
忘记打卡算旷工合法吗
答:
员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,
劳动
者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠...
企业要求员工加班但是不计入
考勤
,这一行为是否合法?为什么?
答:
为什么?无薪加班,当然不合法、根据我国的
劳动法
规定、每天工作不得超过八个小时、一周工作量不得超过44个小时、超过的应该付加班费、这个法律明文规定的。任何企业都不可能更改。现在的社会发展迅速、这也导致人们需要更多时间来消耗更多的东西、但一个人的精神是有限的、帮公司做事情,他们开工资这无可...
上班未打
考勤
卡违不违反《
劳动法
》
答:
未打
考勤
相当于旷工 不违背
劳动法
但一旦出问题你没法举证你上班了
职工是否有权向用人单位要取自己的
考勤
表
答:
1、职工有权利了解自己的
考勤
情况,弄清楚工资的计算方法;2、通常情况,用人单位提供的工资条或工资清单上会有
劳动
者的出勤情况;3、如果发生劳动争议,在劳动仲裁时,用人单位承担考勤记录的举证义务,如果用人单位不提供的,应当承担不利后果。根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的...
员工因忘记打卡而被公司扣了工资,这种情况该如何处理?
答:
你好!如果扣除全天工资,那么这个是不合理的,可以向自己的上级领导进行申诉,如果确认只是忘记打卡,并没有迟到或者早退以及旷工,那么适当扣除以戒律。
...月底
考勤
却给划八个休息,应依据
劳动法
中的哪一条向单位理论。_百度...
答:
考勤
表没有你签名可以无视的,有你签名,但是你能提供加班的证据也可以无视的。
劳动
部
关于
印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知 1995年4月22日,劳动部 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部门:《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉...
...忘记打卡,如果按旷工是不是违反
劳动法
?是否应该正常发工资,因为根 ...
答:
忘记打卡一般公司的
考勤
制度应该是会有几次允许忘记打卡或者找。主管领导签字就可以啦。你忘记打卡,按旷工算是不太合理的。如果你们公司的考勤制度上是这样子的话,那应该是违反法律的。工资是应该正常发的。但是话说回来,一个试用期的员工。如果。事太多。估计你是过不了试用期的。
上班未按公司
考勤
制度,公司有权收取员工考勤卡或让员工待岗吗?_百度...
答:
没有按公司
考勤
要求打卡,不能作为劝退的理由,也就是说公司违反
劳动法
;事已至此,以下几点建议,供你参考:1.劝退同意,离职原因不要写“个人原因”,算算补偿金,2年8个月要六个月工资的赔偿金,不给可以再少点,最低3个月的;2.加班费给齐了吗?有证据吗?没有证据继续要加班费,超过8小时...
劳动法
中
关于
迟到、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法
中
关于
迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
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