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劳动法对考勤的认定
劳动法对于
迟到早退的规定
答:
3、如果用人单位不依法支付
劳动
者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、
考勤
记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《工资...
劳动法
过节加班费当日
考勤
给不给打分
答:
劳动法过节加班费当日
考勤
当然需要打分。
劳动法对
节假日加班工规定是三倍工资,三倍工资就包括你当天的工资。节假日是国家规定的法定节假日,一般的节日不存在加班工资。与行政、事业单位签订劳动合同的,才适用劳动法的规定。双休日、下班时间加班支付双倍工资;法定假日加班支付三倍工资。您能够提供证据证明...
考勤
制度
视频时间 09:00
考勤
舞弊违反哪条规定
答:
最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)(
劳动法
解释一)第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定
双方存在劳动关系...
考勤
和工资有关系吗
答:
在这一点上,我们还可以看到绩效薪酬设置的直接目的:鼓励创造绩效(任务)和以任务-结果为导向。公司
对考勤
有明确的内部要求,并将考勤视为绩效创造的条件,那么将考勤天数与绩效工资挂钩就有意义了。需要注意的是,即使不能随意扣减员工绩效,关键在于
劳动
合同中是否规定了绩效工资。公司在与员工签订劳动合同...
请问
劳动法对
工资核算是怎么规定的。缺勤怎么扣,加班怎么给,他们分别的...
答:
3、法律依据《国务院
关于
职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
企业用钉钉打卡权限限制员工出勤符合
劳动法
规定吗?
答:
现在很多公司都使用钉钉打卡来
考勤
。如果是符合
劳动法
标准的,使用钉钉打卡没有问题。如果公司恶意限制员工考勤,那么肯定是有问题的。如果使用钉钉考勤打不了卡,或者其他不能证明自己上班的事实。记得留存其他能够证明自己上班的事实,比如公司做了其他的考勤,或者和领导有关工作的微信聊天记录,此外可以录音...
员工有上班但是没有打卡算不算缺勤
答:
考勤
打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关人员进行协商。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》...
企业
考勤
只抓迟到不计算加班是否违反
劳动法
?
答:
主要以入职签定的
劳动
合同为准,如果是定时的上班时间,不计算加班时间肯定违法,如果是不定时的上班时间,那就另当别论了
劳动法
有没有规定
考勤
卡收费标准
答:
劳动法
并没有规定
考勤
卡的收费标准,另外,如果用人单位以考勤卡为由,收取劳动者的钱财的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期...
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