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劳动法对考勤的认定
劳动法
中
关于
迟到、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法
中
关于
迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
...但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂
劳动法的
...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位...
私自篡改
劳动法
属不属于违法行为?他们规定每月必须出勤三十天,否则岗 ...
答:
单位规定每月必须出勤三十天,否则岗位工资打折是违法
劳动法的
。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
规定有全勤奖吗
答:
全勤奖、高温补贴、加班打车报销等等福利是用人单位为了保障劳动者工作稳定性提出的除工资外的福利待遇,但是有很多劳动者对此有所疑惑,为什么我们公司没有给我全勤奖呢?那么
关于
“
劳动法
规定有全勤奖吗”,下面就由为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。一、劳动法规定有全勤奖吗 劳动法并...
劳动法
:公司规定忘打卡3日内补卡,否则没工资。
答:
正常啊,还不错,可以补卡的
劳动
合同没有规定工作时间可以迟到吗
答:
工作后由于多种原因,迟到是难免会发生一次的,有的单位会对迟到进行罚款,这种罚款是否合理以及劳动合同法是怎么规定的呢。下面小编就为大家总结归纳一下
劳动合同法关于
迟到的规定,希望可以对大家了解劳动合同法中的迟到规定有所帮助。一、劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,...
劳动法
规定一个月的工时具体是多少?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
旷工
认定
标准
答:
旷工属于严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有
考勤
记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详细规定。
劳动法对
旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该...
公司规定
考勤
制度中,代替别人打卡的需要罚款100,这个是符合
劳动法
...
答:
你这是两个问题:1、代打卡问题:请注意公司对你的处罚公告是罚款还是由于代打卡一方旷工(代打卡一般公司会按旷工计算)造成公司损失,然后这100元是属于旷工者
对于
生产停滞造成公司损失的赔偿,如果是罚款,那么公司 这么做是不合理的,如果是赔偿是合法的。2,加班必须支付加班费这没什么好说的,但是...
忘记打卡算旷工合法吗
答:
员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,
劳动
者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠...
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