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员工二次入职工龄算不算连续
员工二次入职工龄算不算连续
答:
法律分析:
员工二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,后者是
连续
的法律行为...
以前参加工作辞职后从新招工,
工龄如何计算
答:
1、连续计算法,也叫
工龄连续计算
。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为
连续工龄
。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前
连续计算工龄
的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2
、合并计算法,也叫合并
计算连续
...
二次
招工以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
2
、机关、事业单位
职工
辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为
连续工龄
,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间
计算工龄
。【法律依据】:《劳动...
二次入职工龄
怎么算
答:
工龄
的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以
连续
或合并计算的工作时间。
员工二次入职
,是指员工与原...
二次入职工龄
怎么算
答:
工龄
的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以
连续
或合并计算的工作时间。
员工二次入职
,是指员工与原...
辞职后到新单位
工龄
怎么算
答:
辞职后到新单位,工龄的计算方式如下:1、重新
入职
的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算;2、如果单位愿意合并计算,可以与新单位协商合并
工龄计算
。一、工龄的计算方法如下:1、
连续计算
法。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为
连续工龄
。...
顺丰离职后再进去
工龄
还在吗
答:
不在了。原则上不会
连续计算工龄
,工龄应该从第
二次入职
开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。离职后六个月内重新入职,
工龄连续计算
,这是因为各地会有一些政策上的差异,比如离职后再次入职的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,
员工
与公司解除或者终止劳动合同,在...
顺丰离职后再进去
工龄
还在吗
答:
不在了。原则上不会
连续计算工龄
,工龄应该从第
二次入职
开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。离职后六个月内重新入职,
工龄连续计算
,这是因为各地会有一些政策上的差异,比如离职后再次入职的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,
员工
与公司解除或者终止劳动合同,在...
员工二次入职算不算
续签
答:
员工二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,后者是
连续
的法律行为,因此,二...
辞职后灵活就业能
算连续工龄
吗
答:
重新
入职
的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的
工龄不算
;1、连续计算法。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为
连续工龄
。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前
连续计算工龄
的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续...
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