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员工二次入职工龄算不算连续
二次
招工以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
一、二次入职是否可以有试用期离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。不过企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,二次入职不设置试用期并不违法,劳动者可以自行与用人单位协商。二、
二次入职工龄
怎么算1、连续计算法,也叫
工龄连续计算
。例如,某
职
...
员工二次入职工龄怎么计算
?
答:
员工二次入职工龄计算
就是之前的累计工龄和现在入职以后的工龄算在一起的。累计工作多少年就算多少年工龄。
二次入职
经济赔偿年限怎么算
答:
重新
入职
的经济补偿金计算应当扣除已支付经济补偿的年限。
员工
辞职后再次入职的时候
工龄
是会
连续计算
的,因为只要一直交社保就可以。补偿金也是按照工龄的大小来计算的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人...
同一公司离职后再
入职工龄
该
如何计算
答:
一、离职后再重新
入职
,如何才能让
工龄连续计算
?
员工
离职后又重新入职同一家单位,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因:劳动者离职是除用人单位因《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动...
辞职后到新单位
工龄
怎么算
答:
辞职后到新单位,工龄的计算方式如下:1、重新
入职
的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算;2、如果单位愿意合并计算,可以与新单位协商合并
工龄计算
。一、工龄的计算方法如下:1、
连续计算
法。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为
连续工龄
。...
员工二次入职工龄怎么计算
?
答:
主观原因间断工龄折算连续计算法也叫
工龄连续计算
,母子宫从甲单位调到乙单位工作,再甲乙两个单位合并计算法也叫合并计算,
连续工龄
是指
职工
的工作经历中,一般不是本人,主观原因间断工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算,
二次入职
要将以前的工龄也需要计算起来 ...
员工
19年离职后今年再
入职
,公司
工龄
想和之前的合并,有没有法律法规说明...
答:
根据国家的相关的法律法规规定,劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从重新复职开始
计算工龄
,虽然劳动者
工龄不
累计,但是再次
入职不
用试用期,直接是正式
员工
了。缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间...
二次入职
经济赔偿年限怎么算
答:
劳动法规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,应给予经济补偿。但在劳动合同法制定过程中,考虑到劳动者可能主动要求解除劳动合同,此时要求用人单位支付经济补偿金可能不合理,因此对协商解除情形下的经济补偿条件进行了限制。以上是对“
二次入职
经济赔偿年限怎么算”问题的解答,希望对您有所帮助。
二次入职工龄
怎么算
答:
离职后再次申请
入职工龄
清零,劳动者的工龄重新计算,用人单位不得和劳动者再约定试用期。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动法有规定
员工
辞职后(自已离职),再
入职工龄
还
连续
累
计算
吗?补
答:
劳动法规定
员工
辞职后再
入职工龄不连续计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(
连续工龄
是指职工在一个工作单位连续...
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