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员工二次入职工龄算不算连续
员工二次入职工龄算不算连续
答:
员工二次入职工龄不算连续
。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另--个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,后者...
员工二次入职工龄算不算连续
答:
员工二次入职工龄不算连续
。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另--个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,...
员工二次入职工龄算不算连续
答:
法律分析:
员工二次入职工龄不算连续
。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另- -个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的...
员工二次入职工龄算不算连续
?
答:
不算。
员工二次入职
原则上不会
连续计算工龄
,工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。不过离职后六个月内重新入职,
工龄连续计算
。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如离职后再次入职的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者...
员工二次入职工龄算不算连续
答:
员工二次入职工龄不算连续
。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另--个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,后者...
二次入职
工作年限是否累计
答:
员工二次入职工龄
有以下三种计算方法:1、连续计算法,也叫
工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为
连续工龄
。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前
连续计算工龄
的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄...
二次入职工龄
怎么算
答:
法律分析:1、连续计算法,也叫
工龄连续计算
。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为
连续工龄
。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前
连续计算工龄
的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2
、合并计算法,也叫合并...
二次入职工龄
怎么算
答:
法律分析:1、连续计算法,也叫
工龄连续计算
。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为
连续工龄
。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前
连续计算工龄
的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2
、合并计算法,也叫合并...
员工二次入职工龄怎么计算
答:
员工二次入职工龄
有以下三种计算方法:1、连续计算法,也叫
工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为
连续工龄
。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前
连续计算工龄
的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄...
二次
就业为何
不连续计算工龄
答:
您好,不算。
员工二次入职
原则上不会
连续计算工龄
,工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。 不过离职后六个月内重新入职,
工龄连续计算
。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如离职后再次入职的间隔时间特别短,就会连续计算。 比如深圳市就出台规定,...
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