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员工二次入职工龄算不算连续
...但劳动合同每年都重签,这样的话
工龄
是怎样算的?若是被公司炒掉,应该...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
离职后再
入职
,是否需要重新签订劳动合同?
答:
离职后再
入职
,是需要重新签订劳动合同的。因为离职时就已经解除了原劳动合同,因原劳动合同产生的所有权利和义务就了清了。再入职的话就是重新建立劳动关系。如果再入职还是用以前的劳动合同,就会涉及到原劳动合同中关于:
工龄
,社保,工资等一系列的法律相关问题。
新
入职
事业单位
工龄
认定政策
答:
2
.2008年以前的合同不再需要备案;变化三 养老保险可以补缴 只要确认事实劳动关系,经各级社保部门同意,并按养老保险有关规定补缴企业
职工
基本养老保险费的年限,可以计算为
连续工龄
。概括来说,此次
工龄计算
新政主要包含两大条件:一是缴纳企业职工基本养老保险(包括单位缴纳和个人缴纳两种形式,只要缴纳的...
无限期劳动合同中的
工龄
只能从劳动法执行之日算起吗
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。...
公司给我签了
二次
三年的劳动同合,是算6年的同合赔尝还是安
工龄
来赔尝...
答:
你说的应该是经济补偿金吧。经济补偿金作为对于
员工
工作年限的一种补偿,期计算年限是自
入职
时间起算的。但由于《劳动合同法》的生效时间为2008年1月1日,以此为分界点,此时间前后的经济补偿金的计算基数和方法略有不同,此点需注意。
工龄
有什么用?
如何计算
答:
2
.
职工
因工负伤停止工作的医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月以内者,作为本企业
连续工龄计算
;超过6个月病愈后仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不作为工龄外,其前后本企业工龄仍应合并计算。4.职工留职停薪期间、留用察看期间,应...
社保
工龄
怎么认定
答:
一是档案中个人书写或者填写时信息不准确;二是人事干部经办人在具体的操作过程中,对业务和政策不太熟悉造成错误。这个也是最常见的,比如说从企业考录过来的新
入职
人员,因为社保是最直接的证明,很多人没有将社保和档案内容联系,错误性地把一些代缴补缴人员的
工龄
进行了计算。三是各地认定政策不一,在...
工作不满一年
算工龄
吗
答:
劳动者在该用人单位
连续
工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
北京市
工龄
工资的规定
答:
以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。8.
员工连续
请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新
入职
时间重新计算工龄。试用期间
不计算工龄
。9.国家实行最低工资...
怎么证明工作年限
答:
一般包括实习的时间,但不包括两次不
连续
工作之间的待业时间,或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间;4、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在...
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