离职后再入职，是否需要重新签订劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

离职后再入职，是需要重新签订劳动合同的。
因为离职时就已经解除了原劳动合同，因原劳动合同产生的所有权利和义务就了清了。再入职的话就是重新建立劳动关系。

如果再入职还是用以前的劳动合同，就会涉及到原劳动合同中关于：工龄，社保，工资等一系列的法律相关问题。

Answer 2

算作第一次，劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。而且员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。满意请采纳及评价。本回答被提问者采纳

Answer 3

法律分析：离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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