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周末兼职算违反合同吗
兼职合同
有法律效力吗
答:
兼职合同
有法律效力。兼职合同具有法律效力,前提
是合同
当事人具备相应的民事行为能力,并且是出于真实意愿签订的;合同内容不得
违反
法律的强制性规定,也不得
违背
公序良俗。如果合同中包含以欺诈、胁迫手段订立,或者用人单位试图免除自己的法定责任、排除劳动者权利,或者违反法律、行政法规的强制性规定,那么...
兼职协议
有法律效力吗
答:
兼职合同属于
劳动合同,当事人与用人单位意思表示真实,不存在下列情形的,兼职合同有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
违反
法律、行政法规强制性规定的,
兼职协议
也是具有法律效力的。做兼职,通常以...
下班后
兼职违反
劳动法吗
答:
我们步入社会首先要做的就
是
找工作赚钱,有很多人的选择就是进公司上班,闲暇时间,还会找兼职做。那么,下班后
兼职违反
劳动法吗?下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。下班后兼职违反劳动法吗 下班后兼职,并不会违反《劳动法》。 《劳动
合同
法》不禁止劳...
兼职
不签
合同违法吗
?
答:
兼职
也应该签订劳动
合同
,其和用人单位之间,要通过劳动合同明确劳动关系。如果用人单位不签署合同,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内没有签订劳动合同的
是违法
的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与...
根据劳动法和劳动
合同
法规定,
兼职
的工作时间每天可以超过8小时么?_百度...
答:
兼职属于
非全日制用工,每天工作时间不得超过8小时。依据《劳动
合同
法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方...
兼职
突然不干了算毁约吗
答:
如果用人单位存在
违反
劳动
合同
的行为,如未提供约定的劳动保护或条件、未按时支付报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规的规章制度损害劳动者权益、合同无效,或者存在法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形,劳动者可以解除劳动合同。总之,
兼职
工作人员通常可以随时辞职,无需担心违约金问题。但是,...
下班后
兼职违反
劳动法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后
兼职
其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
...
合同
,倒班制度(干12h,休息24h),请问我可以再休息时间做
兼职吗
...
答:
您好 1、你这种情形不
违反
劳动法的规定,可以做
兼职
。2、《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
兼职
没有签订
合同违法
了吗?
答:
兼职不签订劳动
合同
也不
违法
,
兼职属于
非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头
协议
,可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有
违反
国家法律制度。
下班后
兼职违反
劳动法吗
答:
签订劳动
合同
应该注意的事项包括以下几方面:1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章;4、办理入职手续;5、办理用工手续。综上所述,下班后
兼职
不一定
违反
劳动法,但需要根据实际情况具体分析,遵守法律法规和公司或单位的规定,保证自己的合法...
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