44问答网
所有问题
当前搜索:
周末兼职算违反合同吗
兼职
没有签订
合同违法
了吗?
答:
兼职不签订劳动
合同
也不
违法
,
兼职属于
非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头
协议
,可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有
违反
国家法律制度。
下班后
兼职违反
劳动法吗
视频时间 01:10
兼职合同
有法律效力吗
答:
兼职合同
有法律效力。合同符合以下条件的就具有法律效力:合同当事人具备相应的民事行为能力。合同当事人出于真实意思表示签订合同。合同内容不
违反
法律的强制性规定,不
违背
公序良俗。法律规定的合同有效的其他条件。
根据劳动法和劳动
合同
法规定,
兼职
的兼职时间每天快要十个小时且只有一百...
答:
你好,应该先考虑你的
兼职
是否
属于
非全日制用工的形式,如果符合《劳动
合同
法》第六十八条规定”以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时"的规定,应当认定为非全日制用工劳动关系。工资标准应安宅《劳动合同法》第七十二条的规定。如果不...
劳动
合同
约定劳动者不俘
兼职
,劳动者仍在外兼职,公司可以解除合同并不补...
答:
无论
是
劳动
合同
约定,还是公司规制度明确劳动者不能
兼职
,都具有法律效力。因此,劳动者劳动者仍在外兼职,既严重
违反
规章制度,也违反劳动合同的约定,公司有权依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者同时与...
大学生
兼职算
劳动关系吗
答:
实习(
兼职
)一般在实际运用中被认定为劳务关系,是民事法律关系,而非劳动关系。所以,适用《民法总则》、《
合同
法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然,若
是
有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。&...
兼职
不签
合同违法吗
?
答:
兼职
也应该签订劳动
合同
,其和用人单位之间,要通过劳动合同明确劳动关系。如果用人单位不签署合同,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内没有签订劳动合同的
是违法
的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与...
兼职
受劳动法保护吗?未签订
合同
,工作了一个星期,能拿到工资吗?
答:
受保护的,没签劳动
合同
单位
违反
劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
...
合同
,倒班制度(干12h,休息24h),请问我可以再休息时间做
兼职吗
...
答:
您好 1、你这种情形不
违反
劳动法的规定,可以做
兼职
。2、《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
兼职
怎么判定
违反
竞业
协议
答:
法律主观:依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否
违反
竞业限制
协议
,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济补偿。双方在解除或者终止劳动
合同
时,对竞业限制协议,必须写清楚双方的权利与义务,在竞业限制期间,当事人的经济补偿金
是
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜