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周末兼职算违反合同吗
兼职协议算
不算劳动
合同
答:
兼职合同是
劳动合同的一种,是确立劳动者与用人单位劳动关系的一份
协议
。但是,兼职合同与劳动合同是有区别的,具体如下:1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律,比如《民法典》;3、解决争议的办法不同。劳动...
全职变
兼职属于违反合同吗
答:
但是对于狭义的
兼职
,即劳动者是在有本职工作从事的情况下,利用业余时间为其他单位工作的,即使具备劳动关系的三个基本特征,由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类兼职,如符合《劳动
合同
法》第68条关于“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
...
兼职
,一个月去2-3次的那种工作,需要签劳动
合同吗
?怎样才能保证自己不...
答:
这种情况,您要签的
是
劳务
合同
,而不是劳动合同。劳动关系中的劳动者除享有劳动报酬权以外,还享有社会保险和福利、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、提起劳动争议处理等法定权利。而劳务关系中的自然人 ,一般只有获得劳动报酬的权利。所以建议,应尽量与用人单位签订劳务合同或者雇佣合同...
兼职
员工需要签劳动
合同吗
答:
根据相关法律的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。同样的,
兼职
员工也是需要订立劳动合同的。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
他
是
做设计的,在公司全职,又在另一家公司
兼职
,这
违反
劳动
合同
不
答:
不泄露公司秘密,不透露客户信息,不
违反
该公司章程,可以
兼职
!
在单位上班,还可以去
兼职
做别的工作吗?
答:
其中,《奖惩办法》中有一条明确规定“擅自在外
兼职
者开除”。工作半年后,季先生因经济问题,选择利用
周末
在外兼职,没过多久就被公司发现了。公司对其作出了警告通知,但季先生并未辞退兼职工作。随后,公司以季先生“擅自在外兼职,
违反
单位《奖惩办法》规定”为由,解除与他的劳动
合同
。季先生感到委屈...
兼职
没签
合同
一告一个准吗
答:
根据中国劳动法,雇主应该在入职后30天内与员工签订劳动
合同
。如果雇主没有签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门认为雇主
违反
了劳动法规定,他们可以要求雇主签订劳动合同,并可能处以罚款。做
兼职
不签合同受法律保护吗?做兼职不签合同受法律保护。做兼职,通常以小时计酬,实际上
属
...
兼职
员工没有与用工单位签立劳动
合同
,因
违反
工作规定单位辞退,不给发工...
答:
用人单位未与
兼职
人员签订劳动
合同
不
是违法
行为,兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工” 。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定,该法第...
兼职
签的
合同算
劳务
合同吗
答:
法律主观:看情况: 其一、如果该 劳务
合同
是
双方当事人的真实意思表示,并且该合同内容合法的,则该合同有法律效力; 其二、不符合上述情况的,该劳务合同没有法律效力。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力...
很多公司禁止员工
兼职
,这是为什么呢?
答:
所以很多公司都禁止员工
兼职
。你是有权利去做兼职的,前提是要在下班之后不能在上班期间做兼职,这是不允许的。可能因为现在人都感觉经济压力很大,所以兼职的人才越来越多了。如果用人单位在劳动
合同
或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重
违反
规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职...
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