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周末兼职算违反合同吗
兼职
,
违反
劳动法吗?
答:
但是,现行的劳动
合同
法以及各项草案中,对于
兼职
都没有做出具体的规定。所以:如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职,员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职,如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动,或者兼职不
属于
严重
违反
劳动纪律或者规章...
劳动
合同
是否可以约定可以
兼职
答:
有的单位在劳动
合同
中明确约定劳动者不能
兼职
,有单位单位的劳动合同没有明确约定不能兼职。 根据规定,在全日制劳动合同中必须具备条款
是
:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及
违反
劳动合同的责任。 1、劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限...
大学生在
兼职
时
是
劳动者吗,受劳动法保护吗?
答:
兼职人员也属于劳动者,受到法律保护,
兼职属于
劳动
合同
法中的特别规定范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。...
下班后做
兼职违反
劳动
合同吗
答:
法律分析:下班后
兼职
,并不会
违反
《劳动法》。《劳动
合同
法》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
下班后做
兼职违反
劳动
合同吗
答:
下班后
兼职
,并不会
违反
《劳动法》。《劳动
合同
法》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。
下班后
兼职违反
劳动法吗
答:
法律主观:不
违反
,《 劳动法 》并未禁止员工在下班后
兼职
其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动
合同
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
下班后
兼职违反
劳动法吗
答:
法律主观:不
违反
,《 劳动法 》并未禁止员工在下班后
兼职
其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动
合同
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
兼职
要签
合同吗
答:
为了维护自己合法利益,需要签订
兼职合同
。签订的兼职合同中要注意写明双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定,兼职过程中也比较放心。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,
是
指以...
我一个朋友同时做2份
兼职
(KFC和M),时间调开的,不
违反
劳动
合同
吧?
答:
你的朋友
是
学生吗 、大学生
兼职
目前不受到劳动法的保护,不
属于
劳动法规定的劳动者范围 如果不是学生 那么与K或者M签订劳动
合同
时候,没有说明不能兼职,当然不
违反
劳动合同规定~
兼职
怎么判定
违反
竞业
协议
答:
法律主观:依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否
违反
竞业限制
协议
,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济补偿。双方在解除或者终止劳动
合同
时,对竞业限制协议,必须写清楚双方的权利与义务,在竞业限制期间,当事人的经济补偿金
是
...
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