44问答网
所有问题
当前搜索:
周末兼职算违反合同吗
兼职违反
劳动
合同
法
答:
法律分析:
兼职
不
违反
劳动
合同
法。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对...
做
兼职违反
劳动
合同吗
答:
法律主观:
兼职合同
属于劳动合同。
兼职属于
非全日制用工,双方当事人可以签订劳动合同,也可以订立口头
协议
,并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律客观:《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条,在校生利用...
工作之余
兼职违反
劳动法吗
答:
法律分析:员工利用业余时间
兼职
并不
违反
法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人...
有工作
兼职算违反
劳动
合同吗
答:
1、
兼职
不
违反
劳动
合同
法。 2、区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些...
工作之余
兼职违反
劳动法吗
答:
法律分析:员工利用业余时间
兼职
并不
违反
法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人...
员工利用业余时间
兼职
是否
违反
劳动法?
答:
只是要保证
兼职
行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益,否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。(2)从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动
合同
,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、其次,员工利用业余时间兼职,虽然不
违反
法律,...
兼职
是否
违反
劳动
合同
法
答:
兼职
不
违反
劳动
合同
法。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人...
员工做
兼职违反
劳动法吗
答:
1、
兼职
不
违反
劳动
合同
法。 2、区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些...
兼职违反
劳动
合同
法
答:
法律主观:
兼职合同属于
劳动合同 。兼职,通常以小时计酬,实际上属于 非全日制用工 ,可要求签署劳动合同,也能订立口头
协议
。法律客观:《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动...
上班做
兼职算
不
算违反
劳动法
答:
法律分析:并不会
违反
《劳动法》。《劳动
合同
法》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不
是
在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜