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周末兼职算违反合同吗
兼职
可以被随便开除吗
答:
但是必须由用人单位对造成的影响承担举证责任,否则,将面临举证不利的后果;第二,劳动者的
兼职
行为没有对本职工作造成影响,但是,单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职,而劳动者拒不改正仍然我行我素的,用人单位也可以解除劳动
合同
。但单位没有“指出”过的证据,以此解除劳动合同也属
违法
。虽...
我一个朋友同时做2份
兼职
(KFC和M),时间调开的,不
违反
劳动
合同
吧?
答:
你的朋友
是
学生吗 、大学生
兼职
目前不受到劳动法的保护,不
属于
劳动法规定的劳动者范围 如果不是学生 那么与K或者M签订劳动
合同
时候,没有说明不能兼职,当然不
违反
劳动合同规定~
大学生
兼职
签了
合同
随时辞职吗
答:
大学生
兼职
签的合同需要看合同内容性质,一般对于非全日制合同都是可以随时辞职的,但是一般情况下还是应当通知用人单位,之后就可以离职了,前提是没有
违反合同
约定。一、大学生兼职签了合同随时辞职吗大学生兼职签的合同需要看合同内容性质,一般对于非全日制合同都是可以随时辞职的,按照《劳动合同法》规定,...
兼职
要签
合同吗
答:
为了维护自己合法利益,需要签订
兼职合同
。签订的兼职合同中要注意写明双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定,兼职过程中也比较放心。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,
是
指以...
兼职
没有签
合同
可以申请劳动仲裁吗
答:
这些证据对于证明劳动关系至关重要,有助于在仲裁过程中维护劳动者的权益。
兼职
工作的权益保护:1、劳动报酬:兼职员工有权获得按时足额的劳动报酬;2、工作时间:兼职工作应遵守约定的工作时间,不得
违反
双方
协议
;3、社会保险:根据法律规定,兼职员工可能享有参加社会保险的权利;4、劳动安全:兼职员工在...
兼职
员工需要签劳动
合同吗
答:
根据相关法律的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。同样的,
兼职
员工也是需要订立劳动合同的。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
全职变
兼职属于违反合同吗
答:
但是对于狭义的
兼职
,即劳动者是在有本职工作从事的情况下,利用业余时间为其他单位工作的,即使具备劳动关系的三个基本特征,由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类兼职,如符合《劳动
合同
法》第68条关于“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
同学在一家公司上班,在另一家公司
兼职
,这
算违反
劳动
合同吗
?他为什么要...
答:
在不妨碍本职工作,完成本职工作的情况下去另一个公司做
兼职
,这不
违反
劳动
合同
规定的,你同学这样做一个
是
多挣钱,另一个是为自己多找一条后路,多积累实际场工作经验,为以后更好的发展做好基础
全职变
兼职属于违反合同吗
答:
此行为
属于合同
变更或单方违约,权利义务可以参照劳动合同法下列条文:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照...
公司
合同
不允许
兼职
合法吗
答:
法律分析:若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,公司
合同
不允许
兼职是
合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
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