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对于只能加班不能迟到的企业
公司
领导
不
打卡一事我们该如何看待?
答:
当然如果你工作量大,需要经常
加班
来
不
成,只要不是因个人效率低造成,那么恭喜你,你可能马上要升职加薪了。但是老板对
公司
领导的要求却是要求他所分管范围少出问题,多出成绩,这件事情真的不是天天在单位坐着耗时间就能解决的,需要很多的创造性,也需要极大的主动性,要求高级领导天天打卡是没有意义...
请问
公司迟到
了要扣钱,
加班不
给加班费合法吗?该怎么解决这类问题?_百 ...
答:
对于迟到
:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是
不得
违反法律法规的规定。满足以上条件者,有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度,法律不会规定这么详细的。但有个条件,这个规章制度要经过公示的。至于
加班
:加班工资准确的计算方法应当按劳动法...
为什么
公司不能加班
?
答:
那请问加班五分钟又有
公司
会按照
迟到
标准奖钱的?没有吧,所以,己所不欲勿施于人,打工人,到点下班,不要觉得不好意思。当然了,工作是否饱和,是否完成了自己当日的工作,也是一个标准了,完成了又为什么
不可以
走呢?
加班不
是重点,重点是把有效的时间合理分配。提高工作效率才是一个成功的标准!
你愿意无偿为
公司加班
吗?
答:
肯定
不
愿意为公司无偿加班。当今的社会谁还能无偿做些工作呢。可能性不大。当然,这是有个前提需要的。如果前面有曙光。那么。无偿的为
公司加班
也是可以的。但是前面一点曙光都看不到谁还愿意付出啊。
怎么才能
不加班
?
答:
假如
公司
已形成“加班文化”的氛围,不
加班可能
表面上看会让领导觉得你缺乏工作热情和责任心,
不能
胜任更高职位。尤其是在升职竞争时,“加班狂人”似乎往往更容易获得领导重视和认可,但是并不意外着不加班就不能获得升职的竞争力!以下是一些小小的意见和建议:首先,不
加班的
人可以通过提高自己的工作效率...
工作十五年被
公司
要求
不
让
加班
,合理吗?
答:
符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间需要与劳动者协商,加班由用人单位安排。法律保护劳动者的休息权,对加班进行诸多限制,用人单位无论什么原因,不安排劳动者
加班不
违法。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与...
上班
迟到
了一小时厂里把我一天
加班
三小时的工资都扣了。工厂这样做合法...
答:
是违法的,
加班
费是加班费
不能
和正常工资混为一谈,
迟到
可以扣除一部分正常工资,但是不能影响加班费的发放。
互联网
公司
考勤是打卡好还是
不
打卡好?
答:
3、分辨员工工作态度的不同,提高选择人才的依据。4、约束管理者的作息时间 职工上班打卡,对单位而言,主要是有效敦促员工按时上下班,保证生产任务的按时、保质保量完成,这是其一,第二对员工而言,打卡记录可以用来作为上下班、加班的证据,若是用人单位不执行国家相关法律法规,职工
加班不
按照规定支付...
公司
只是针对个别员工,
不
安排
加班
,怎么办
答:
一、
公司
不安排劳动者
加班不
违反劳动法。可依据公司内部规章制度协商解决。二、相关规定:1、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
不得
超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
为什么职位越高的人越不排斥上班?
答:
比如说会见客户、供应链、求职者等,或者去参加各种会议,如项目的策划会、部门的协调会、高层讨论会,还要询问和了解各下属汇报的工作等等。所以说白天领导的时间都是应对各种事情,没有空闲的时间是能够让自己处理工作,
只能加班
。成功没有奇迹,只有轨迹!领导之所以能成为领导,并不是他比普通人脑子要...
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