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对于只能加班不能迟到的企业
企业
考勤只抓
迟到不
计算
加班
是否违反劳动法?
答:
主要以入职签定的劳动合同为准,如果是定时的上班时间,
不
计算
加班
时间肯定违法,如果是不定时的上班时间,那就另当别论了
郑州一
公司
上班
迟到
罚爬21楼:会有领导陪爬,你觉得这惩罚合理吗_百度知 ...
答:
如果像很多人说的那样上班
迟到
不接受惩罚,那么只会有越来越多的人选择迟到,这样
公司
就无法进行管理,也无法正常运营,还有些人说要求员工正常上班就要给员工正常下班,其实这不是一码事。要求员工
加班
应该支付加班费,那么员工
不能
按时到岗,上班迟到就要接受惩罚,这些都职场工作的基本规则,没有必要为...
团队个别员工拒绝
加班
,
企业
应该如何应对?
答:
案例:我们是一家制造
企业
,最近生产任务紧张安排员工
加班
,并愿意正常支付加班工资,但部分员工依旧拒绝加班。可是如果人手不够,很有可能会影响
公司
订单的交付。
对于
这类员工,作为企业该如何处理?从组织行为学的角度,澄清概念。团队,在案例中指生产部,团队个别员工指生产部的个别员工;企业指所在组织,...
如何看待职场中无报酬的
加班
答:
角度不同,看待问题观点也不同。站在员工的立场上来讲,不论是所谓的
加班不
给加班费,还是
迟到
了要扣工资,都觉得并不合理,甚至有些剥夺员工权利的感觉。如果站在
公司
的立场上,这些就很好理解了。毕竟,人家给你开了工资,肯定要求你付出最多的劳动,不然,公司就会是亏本的。比起加班没有加班费来...
加班
后
公司
用调休来替换加班费,可以吗?
答:
对加班的排斥作为上班族,我们都很了解,对加班的规定也是明白一些的,加班费不就是延时1.5倍、休息日2倍、节假日3倍咯,但是有些
公司
会用调休来兑换你的加班时长,
对于
这点你是不是很好奇,温州人力资源网对此收集了资料,让我们来举例看看
加班不
给加班费只调休的做法到底是否可以!加班谈钱?我们这...
逻辑联考 在H
公司
,如果一个月能有四天或以上
加班
,就能够获得超额奖
答:
答案为D。题太绕,没有很好的阅读理解能力,是无法理解的,用图解公式麻烦一些,但慢慢就能懂了。
公司
要求业务员每天准时打卡,这合
不
合理呢?
答:
除特殊规定外,
不得
有
加班
费。员工必须按照程序报告每日出勤情况。
迟到
、早退、缺勤应提前报批。病假需提交相关材料。未经批准不上岗视为旷工。
公司可能
会对迟到、早退和旷工的员工进行处罚,包括解雇。2013年4月9日,麦克公司以周先生2013年3月多次缺勤,严重违反规章制度为由,与周先生解除劳动合同。根据...
一个优秀员工经常
迟到
,我要
不
要开了他
答:
朋友
的公司
,有一个能力很强的程序员,有多强呢?这么说吧,一个人干了团队一半的活儿。这么一个人,本来应该成为镇司之宝的,可是性格却自我得
不得
了,从来不愿意遵守制度。 一个月
能迟到
500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭,让老板糟心得不得了。这样的员工,该开除,还是该供起来? 1.开除? 管理界有...
公司
领导
不
打卡一事我们该如何看待?
答:
当然如果你工作量大,需要经常
加班
来
不
成,只要不是因个人效率低造成,那么恭喜你,你可能马上要升职加薪了。但是老板对
公司
领导的要求却是要求他所分管范围少出问题,多出成绩,这件事情真的不是天天在单位坐着耗时间就能解决的,需要很多的创造性,也需要极大的主动性,要求高级领导天天打卡是没有意义...
员工
不
愿意
加班
,老板该怎么办?
答:
可以杀鸡儆猴,
对于
发牢骚,撺掇同事对
加班不
满的员工,要严厉批评甚至开除,留下愿意加班的人,筛选掉不听话的员工。可以从物质上激励。通过加班工资,全勤奖,奖金的形式奖励加班的员工,让大家爱上加班。对于资金较为紧张
的企业
,可以用打车补贴、免费餐食等方式鼓励员工加班。也可以将加班时间(打卡记录...
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